Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: làm thế nào startup giải quyết vấn đề khan hiếm nhân lực

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, tình trạng khan hiếm nhân lực hiện đang diễn ra ở nhiều ngành nghề, nhiều lĩnh vực. Vấn đề này ngày càng khó khăn hơn với các công ty startup. Vậy doanh nghiệp startup sẽ giải quyết tình trạng thiếu nguồn lực như thế nào?

Lập chiến lược thu hút nhân tài

Thực tế cho thấy, một trong những chiến lược thu hút nhân tài đó là mức lương. Đối với các công ty công nghệ có tuổi đời ngắn, để có thể sở hữu được nhóm nhân lực tiềm năng có thể cân nhắc việc đưa ra mức lương cạnh tranh. Theo thống kê, Việt Nam hiện có mức lương cao dành cho nhân tài vị trí công nghệ và tiềm năng tăng lương cũng cao hơn các doanh nghiệp khác trong khu vực.

Hiện nay, nhiều công ty startup đang tìm giải pháp tuyển dụng từ xa khi đại dịch diễn biến phức tạp. Cách thức này được xem là một trong những chiến lược tìm kiếm nhân tài mà công ty khởi nghiệp đang thực hiện. Xây dựng đội ngũ nhân sự đa quốc gia còn là cách tuyen nhan su cao cap hiệu quả nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt tài năng. Có thể nói, doanh nghiệp startup sẽ không thể lớn mạnh nếu không tạo ra sự đột phá mới.

Startup giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực như thế nào

Đầu tư vào công nghệ để tuyển dụng

Một báo cáo cho thấy công nghệ đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng thành công. Các công ty startup sẽ không gặp tình trạng khát nhân lực nếu biết tận dụng công nghệ để tiếp cận ứng viên.

Cũng theo báo cáo cho thấy, startup hiện gặp vấn đề tuyển nhân sự cao cấp, trong đó vị trí Giám đốc điều hành hiện không tìm được ứng viên. Một số tổ chức mặc dù tím được nhân sự nhưng vì tình hình đại dịch nên đưa ra mức lương thấp, dẫn đến việc khó thu hút ứng cử viên tiềm năng.

Để giải quyết tình trạng này, các công ty đã trả vốn chủ sở hữu nhằm giảm áp lực về mức lương. Nhưng nhiều nhân sự cấp cao cho rằng họ chỉ chấp nhận phương án này nếu doanh nghiệp cho họ thấy được lợi ích, cũng như giá trị nếu nhận vốn chủ sở hữu.

Cuối cùng, một cách thức giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực phổ biến mà nhiều doanh nghiệp thực hiện đó là sử dụng dich vu tuyen dung nhan su. Headhunter là những chuyên gia tuyển dụng, nếu các công ty, đặc biệt là công ty startup có nhu cầu tìm nhân lực, chỉ cần đưa ra các yêu cầu, việc còn lại sẽ do headhunter thực hiện tìm kiếm ứng viên. Chất lượng ứng cử viên do headhunter cung ứng không chỉ được đảm bảo, mà công ty sẽ không mất nhiều thời gian cho việc đào tạo nhân sự mới.