Công ty cung ứng nhân sự: đặt mục tiêu sự nghiệp liệu có dễ dàng?

Theo công ty cung ứng nhân sự, đặt ra mục tiêu trên con đường sự nghiệp là điều cần thiết, nhưng làm thế nào để thực hiện điều này không phải là điều dễ dàng. Khi kiến thức và kỹ năng không phải là yếu tố duy nhất để đạt được thành công trên sự nghiệp, người lao động cần lưu ý đến những vấn đề nào khác?

Khi giấc mơ chinh phục sự nghiệp bắt đầu…

Có thể nói khoảng thời gian các bạn trẻ có nhiều nhiệt huyết cũng như động lực để xây dựng lộ trình sự nghiệp đó là 5 năm sau khi tốt nghiệp. Họ sẵn sàng đánh đổi thời gian, tiền bạc để học hỏi những điều mới, tích lũy kinh nghiệm, kiến thức cũng như cải thiện kỹ năng nhằm đáp ứng các yêu cầu của ngành nghề. Phần lớn các bạn trẻ đều giữ chức vụ ở cấp nhân viên nên thường sẽ có nhiều thời gian và được phép sai lầm nhỏ để từ đó có thể học hỏi, phát triển bản thân ở mức cao hơn.

Headhunter vietnam chia sẻ, sau giai đoạn 5 năm đầu, khi kiến thức và kinh nghiệm đã đủ thì đã đến lúc người lao động sẽ thể hiện năng lực và giá trị của bản thân. Đây là thời gian bạn sẽ quan tâm đến những vị trí cao trong công ty như Trưởng phòng, Quản lý,...

Mục tiêu này giúp người lao động nỗ lực làm việc hơn cũng như thúc đẩy việc tìm hiểu các mối quan hệ ở cấp lãnh đạo. Việc này dường như sẽ không phải là điều khó đối với nhân sự nhiều kinh nghiệm. Tuy nhiên, điều bạn cần biết đó là kinh nghiệm hay năng lực không phải là chìa khóa duy nhất để đạt thành công trên con đường sự nghiệp mà đó là việc dám đối mặt với khó khăn, thách thức phía trước.

Đặt mục tiêu nghề nghiệp khó hay dễ

Những khó khăn nơi công sở

Môi trường doanh nghiệp không chỉ là nơi để mở rộng mối quan hệ, phát triển sự nghiệp mà còn là nơi để người lao động thích nghi với những khó khăn, thử thách trong cuộc sống. Đại diện công ty cung cấp dich vu tuyen dung nhan su chia sẻ, nếu bạn có kỹ năng giải quyết vấn đề, mỗi khi phát sinh những điều không mong muốn, bạn đều có thể bình tĩnh phân tích và tìm ra hướng giải quyết tốt nhất.

Nhiều người cho rằng, mối quan hệ giữa sếp và nhân viên sẽ khá tốt, luôn hỗ trợ nhau trong công việc. Nhưng thực tế lại cho thấy có mối quan hệ ngầm giữa các phòng ban, các cấp bậc vì mục đích duy nhất là lợi ích của bản thân. Vì thế, nếu không thích nghi với những vấn đề này, nhân sự sẽ dễ gặp áp lực trong công việc.

Mặc dù những vấn đề trên dường như sẽ khiến người lao động cảm thấy môi trường công sở khá áp lực. Tuy nhiên công ty cung cấp nhân sự cho biết, vấn đề này hầu hết đều xuất hiện tại doanh nghiệp trong nước lẫn nước ngoài. Việc người lao động cần làm đó là xác định mục tiêu nghề nghiệp, liên tục học hỏi không ngừng, trau dồi kỹ năng để trở nên tốt hơn trên con đường chinh phục sự nghiệp.