Headhunter vietnam chia sẻ 3 nhóm ngành đang có nhu cầu tuyển dụng cấp cao lớn

Khi nền kinh tế dần ổn định, headhunter vietnam cũng như các doanh nghiệp sẽ bắt đầu đẩy mạnh tuyển dụng từ cấp nhân viên cho đến cấp cao. Trong đó, may mặc, IT và ngân hàng vẫn là những nhóm ngành luôn trong tình trạng khát nhân lực và có nhu cầu tuyển mới nhân sự cao nhất hiện nay.

Nhu cầu tuyển dụng của nhiều ngành tăng cao

Một thống kê từ headhunter cho thấy nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí trong lĩnh vực dệt may có xu hướng tăng nhanh, đặc biệt kể từ tháng 3/2021, hoạt động tuyển mới bắt đầu trở nên sôi nổi. So với giai đoạn cùng kỳ năm 2020, kể từ quý 1/2021, các công ty may mặc đã tăng nhu cầu tuyển dụng lên đến 50-60%. Trong đó, tuyển dụng ứng viên cấp trung và cấp cao là xu hướng nổi bật nhất.

Có thể nói, nguyên nhân của việc này đó là các hiệp định thương mại tự do đã có hiệu lực. Điều này dẫn đến hoạt động xuất nhập khẩu hàng hóa cũng tăng đáng kể. Tuy nhiên để những việc này diễn ra suôn sẻ thì cần thực hiện tuyen nhan su cao cap nhằm sở hữu nhóm nhân lực quản lý, nhóm nhân công để cùng nhau hoàn thành mục tiêu chung đã đề ra.

Headhunter vietnam gợi ý các nhóm ngành đang có nhu cầu tuyển cấp cao

Các đơn hàng đổ nhiều về Việt Nam cũng như sự dịch chuyển lao động, nhà máy cũng góp phần làm tăng nhu cầu tuyển mới nhân sự. Tuy nhiên, các công ty dệt hiện đang ưu tiên tuyển dụng ứng viên có kinh nghiệm làm việc để không mất nhiều chi phí cho hoạt động đào tạo lại. Nhưng thực tế cho thấy ứng viên Việt chỉ đáp ứng được về mặt chuyên môn và còn yếu về kỹ năng mềm.

Không chỉ có lĩnh vực may mặc, công ty cung cấp nhân sự cho biết các công ty công nghệ cũng tăng đến 25% về nhu cầu tuyển dụng trong giai đoạn đầu năm 2021. Đặc biệt các vị trí công việc liên quan đến chuyển đổi số được doanh nghiệp IT chú trọng khá cao.

Headhunter cũng cho biết doanh nghiệp trong mảng tài chính ngân hàng do đang trong quá trình chuyển đổi số nên có nhu cầu tuyển dụng cũng khá cao. Hoạt động tuyển dụng sẽ chủ yếu tập trung vào ứng viên Việt do am hiểu thị trường, văn hóa công ty nhanh chóng hơn.

Lĩnh vực ngân hàng cũng ghi nhận nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn nhân sự để phục vụ cho hoạt động chuyển đổi số. Cụ thể vị trí liên quan đến quan hệ khách hàng được tuyển khá nhiều và có xu hướng tăng trong tương lai. Một số lĩnh vực khác như pháp chế, phân phối bảo hiểm,...được dự báo sẽ tăng tuyển dụng trong giai đoạn 6 tháng cuối năm. Theo thống kê của dich vu tuyen dung nhan su, yêu cầu tìm ứng viên Nhật, Hàn cho lĩnh vực bảo hiểm hay ứng viên về kiểm soát nội bộ cho lĩnh vực chứng khoán sẽ khó tìm được theo yêu cầu vì số lượng nguồn lực có sự khan hiếm.