Dịch vụ tuyển dụng nhân sự chia sẻ bí quyết tuyển dụng cấp cao thành công

Có thể nói, khi nhắc đến tuyển dụng quản lý, nhiều doanh nghiệp sẽ không trực tiếp tìm ứng viên mà sẽ tìm đến dịch vụ tuyển dụng nhân sự để được hỗ trợ tìm ứng viên. Vậy đâu là bí quyết giúp headhunter có thể tìm được nhân lực phù hợp theo tiêu chí doanh nghiệp đề ra.

Vì sao doanh nghiệp nên tuyển dụng cấp cao?

Quy trình vận hành của doanh nghiệp sẽ không thể tốt nếu thiếu đi nguồn lực, đặc biệt nếu thiếu nhà quản lý thì việc gắn kết các nhân viên dường như sẽ khó thực hiện. Vì thế, sở hữu nhà lãnh đạo của từng đội nhóm là điều cần thiết để đảm bảo cấp trên có thể truyền cảm hứng, động lực làm việc cho nhân viên nhằm mục đích hướng đến mục tiêu chung của công ty. Nhưng thực tế hiện nay cho thấy, việc tìm nhóm nhân lực cấp cao là thách thức lớn vì nguồn cung hiện đang khan hiếm, do đó sử dụng dịch vụ tuyển dụng được xem là giải pháp phù hợp hiện nay.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự tuyển cấp cao như thế nào

Lý do công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tìm nhà quản lý thành công

Nắm rõ ưu điểm công ty

Khi lựa chọn sử dụng dich vu tuyen dung nhan su, headhunter sẽ đánh giá thế mạnh của doanh nghiệp là gì cũng như những gì công ty đang tìm kiếm ở ứng viên để xác định chân dung người lao động. Từ những thông tin này, nhà tuyển dụng sẽ biết được làm thế nào để thu hút nhân tài cho công ty, cũng như cần làm gì để ứng cử viên lựa chọn doanh nghiệp thay vì đối thủ trong ngành.

Chủ động trong mọi việc

Vì hoạt động tuyển dụng cấp cao sẽ chiếm nhiều thời gian, do đó headhunter sẽ chủ động trong mọi việc để đảm bảo hoạt động tuyển chọn đem lại hiệu quả cao nhất. Bên cạnh đó, vì headhunter có hệ thống ứng viên nên sẽ dễ dàng sàng lọc và phỏng vấn hơn.

Sử dụng đa dạng nguồn tuyển dụng cấp cao

Để tuyển nhân sự cấp cao hiệu quả, headhunter sẽ đánh giá nên chọn cách tiếp cận ứng viên từ nguồn này để rút ngắn thời gian săn đón ứng cử viên. Chẳng hạn, có thể tìm nhân sự thông qua mối quan hệ cá nhân, từ trang mạng xã hội LinkedIn hay tiếp cận ứng viên trong ngành và đưa ra gợi ý về cơ hội việc làm.

Nuôi dưỡng mối quan hệ với nhân tài

Một trong những cách để tuyển dụng thành công đó là nuôi dưỡng mối quan hệ. Headhunter sẽ dành thời gian tiếp cận với ứng viên tiềm năng, tìm hiểu nhu cầu cũng như định hướng phát triển của họ trên con đường sự nghiệp. Điều này không chỉ tạo ra sự chuyên nghiệp mà khi tiếp nhận cơ hội việc làm từ headhunter, ứng viên sẽ dành thời gian cân nhắc hơn.

Headhunter company in vietnam cũng chia sẻ, để quá trình tuyển dụng cấp cao thành công thì cần có mối quan hệ hai chiều. Nếu nhận ra được giá trị ứng viên, hãy cho họ biết họ đóng vai trò gì trong sự thành công của tổ chức. Bên cạnh đó, những giá trị họ mang lại sẽ được quy đổi thành những gì. Có như vậy, việc thu hút và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp mới có thể dễ dàng hơn.