Dịch vụ tuyển dụng nhân sự lưu ý những vấn đề quan trọng trong việc đàm phán lương

Một nghiên cứu của dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho thấy việc đàm phán lương là một nghệ thuật mà nhiều người lao động chưa biết. Vậy ứng cử viên nên lưu ý những vấn đề gì để có thể đàm phán lương thành công nhất.?

Tạo ấn tượng với người phỏng vấn

Có thể nói, tìm hiểu kỹ về người bạn sẽ gặp cũng như ghi nhận mức lương bạn mong muốn là điều khá quan trọng. Nếu tạo được ấn tượng với người phỏng vấn, bạn sẽ dễ dàng thuyết phục họ rằng bạn có thể đem lại nhiều giá trị cho doanh nghiệp. Những giá trị đó sẽ được đổi lại bằng mức lương mà bạn kỳ vọng tổ chức sẽ trả khi gia nhập vào công ty. Để thực hiện điều này, hãy quan sát nhà tuyển dụng và tìm hiểu điểm chung của bạn và người phỏng vấn. Tiếp theo đó hãy xây dựng câu chuyện xoay quanh vấn đề đó để kéo gần khoảng cách giữa hai cá nhân hơn.

Ứng viên nên lưu ý vấn đề gì khi thực hiện đàm phán lương

Không nên đề xuất mức lương trước

Headhunter cho rằng nếu bạn đề xuất con số trước, rất có thể sẽ đánh mất cơ hội nhận được thu nhập cao hơn. Chẳng hạn khi tuyển nhân sự cao cấp, để thu hút ứng viên các doanh nghiệp sẽ đưa ra mức lương khá cạnh tranh. Nếu người phỏng vấn hỏi về mức lương, bạn hãy hỏi ngân sách dành cho vị trí này trong khoảng bao nhiêu. Từ thông đó, bạn hãy đưa ra con số mà bản thân đang mong muốn.

Nên hỏi về chế độ phúc lợi

Để hoạt động đàm phán lương diễn ra hiệu quả, người lao động cần hỏi thêm về chế độ phúc lợi họ sẽ nhận được khi làm việc tại công ty. Chẳng hạn doanh nghiệp có chi trả bảo hiểm hay tạo điều kiện để làm việc từ xa hay không. Nắm bắt những thông tin này là cách để đảm bảo quyền lợi khi gia nhập tổ chức.

Điều chỉnh các yêu cầu công việc

Trong trường hợp doanh nghiệp không thể trả lương theo kỳ vọng nhưng yêu cầu công việc quá nhiều, người lao động cần đề nghị điều chỉnh khối lượng công việc. Theo headhunter company in vietnam, những vấn đề về lương, thưởng và công việc cần được thảo luận một cách nghiêm túc. Khi đã nhận được sự đồng thuận từ cả hai, bạn sẽ làm việc với tâm lý hài lòng nhất.

Không nên phóng đại

Đàm phán lương là quá trình xây dựng lòng tin của bạn với doanh nghiệp. Nếu nói quá về trình độ của bản thân, nhà tuyển dụng sẽ nhận ra và đánh giá không tốt về bạn. Do đó, hãy thành thật và cân bằng được mức lương mong muốn so với khả năng của bản thân.

Bên cạnh đó, headhunter chuyên cung ứng nhân sự cũng cho rằng nếu chưa nhận được mức lương mong muốn, hãy từ chối một cách lịch sự. Hãy thể hiện sự biết ơn khi nhận công việc và bày tỏ sự hối tiếc khi chưa có cơ hội trở thành một phần của doanh nghiệp ngay thời điểm hiện tại.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: developer và những điều chưa biết về nhóm nhân lực này