Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: cách để nhân viên mới thích nghi với công ty

Đại diện công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự chia sẻ, một trong các khó khăn nhân viên mới sẽ đối mặt đó là nền văn hóa khác biệt. Nếu không thể thích nghi, nhân viên có thể rời bỏ tổ chức từ sớm. Vậy doanh nghiệp nên làm thế nào để nhân viên thích nghi nhanh với văn hóa, đặc điểm riêng của tổ chức?

Tìm kiếm người kết nối

Bất kỳ ai cũng cảm thấy khó khăn khi bước vào môi trường mới mà không gặp những người bạn quen thuộc. Vì thế hãy giúp họ thích nghi nhanh bằng cách giới thiệu một người bạn đồng hành mới. Người này sẽ có vai trò kết nối, giúp nhân sự mới làm quen với đồng nghiệp, với công việc hay hiểu hơn về chính sách công ty. Điều này không chỉ thúc đẩy mức độ hòa nhập mà còn tạo ra tinh thần đội nhóm giữa các nhân viên.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự bật mí cách giúp nhân viên mới thích nghi với môi trường mới

Làm quen với cách giao tiếp tại văn phòng

Một số cụm từ hay câu nói thường xuyên sử dụng ở công ty sẽ trở nên khá xa lạ đối với nhân viên mới. Vì thế để họ không bị bỡ ngỡ khi gia nhập doanh nghiệp ở những ngày đầu, nên giải thích cách thức giao tiếp để họ có thể tham gia vào cuộc trò chuyện. Công ty cung cấp nhân sự cho biết có thể nhân sự cấp cao không gặp khó khăn khi gia nhập môi trường mới, nhưng nhân viên ít kinh nghiệm sẽ cảm nhận khó hòa nhập nếu họ không có người kết nối.

Giới thiệu các quy tắc và mục tiêu công việc

Một số quy tắc là hoàn toàn xa lạ với nhân viên mới. Vì thế hãy chia sẻ các thông tin này, cũng như văn hóa làm việc để họ tránh mắc sai lầm trong những buổi đầu làm việc. Chẳng hạn như giải thích về cách ăn mặc hay cách giao tiếp với khách hàng,...

Bên cạnh đó, khi headhunter cung ứng nhân sự cho doanh nghiệp, họ cũng yêu cầu công ty nên giới thiệu kế hoạch công việc, quy trình thực hiện những điều đó thế nào. Có thể đặt ra mục tiêu cụ thể trong ngày, trong tuần, trong tháng để nhân viên biết mình nên làm gì để hoàn thành nhiệm vụ công việc.

Chia sẻ thông tin về các dự án

Một trong các thông tin để giúp nhân viên mới nhanh chóng thích nghi đó là giới thiệu ngắn gọn các dự án, lĩnh vực công ty đang hoạt động. Cách thức này đem lại bức tranh toàn diện về tình hình hoạt động kinh doanh hiện tại cũng như cách đội nhóm làm việc như thế nào.

Kết thúc ngày với buổi trò chuyện ngắn

Nhiều ứng viên trong buổi tuyển nhân sự cao cấp cho rằng, họ kỳ vọng những ngày đầu làm việc sẽ được trò chuyện với nhân viên trong công ty để hiểu hơn về doanh nghiệp. Điều này không chỉ giúp họ chia sẻ về những khó khăn mà còn giúp kết nối nhân sự trong công ty lại với nhau. Vì thế doanh nghiệp cần dành thời gian để trò chuyện với nhân viên mới trong những ngày đầu họ gia nhập công ty.

Xem thêm: 5 kỹ năng tuyển nhân sự cao cấp thành công nhà tuyển dụng cần có