Có thể nói buổi phỏng vấn là cơ hội để headhunter vietnam hiểu rõ về ứng viên hơn. Đây cũng là cơ hội để bạn nhìn nhận thêm về công ty và vị trí đang ứng tuyển. Bên cạnh đó, để tạo ấn tượng và nhà tuyển dụng, việc đặt câu hỏi là điều cần thiết trong buổi phỏng vấn.
Lợi ích ứng viên sẽ nhận được khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Thể hiện sự chuẩn bị nghiêm túc cho buổi phỏng vấn
Khi đặt câu hỏi, nhà phỏng vấn sẽ đánh giá ứng viên có sự chuẩn bị tốt cho buổi trò chuyện. Tuy nhiên cũng cần lưu ý là không nên hỏi những câu có thể dễ dàng tìm kiếm trên Google. Hãy nghiêm túc nghiên cứu thông tin ứng tuyển trước khi đến phỏng vấn, chẳng hạn như hỏi về quy trình làm việc, văn hóa doanh nghiệp,...Ứng viên có thể đặt câu hỏi bất kỳ khi nào muốn, có thể ở giữa buổi phỏng vấn hay cuối buổi, miễn là bạn cảm thấy thắc mắc cần được giải đáp ngay để tiếp tục trò chuyện.
 |
| Headhunter vietnam chia sẻ những câu hỏi nên đặt trong buổi phỏng vấn |
Thể hiện ứng viên hứng thú với công việc
Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết nếu ứng viên không quan tâm đến công việc sẽ không dành thời gian để tìm kiếm câu hỏi. Nếu thật sự có hứng thú, ứng cử viên sẽ tìm kiếm mọi cơ hội để thể hiện bản thân phù hợp với vị trí công việc. Nếu thể hiện được điều này, người phỏng vấn sẽ đánh giá cao về sự nhiệt tình và thời gian gắn bó với doanh nghiệp.
Nhưng cũng lưu ý là khi đặt câu hỏi không nên thể hiện sự nhiệt tình quá mức. Một số ứng viên thường mắc sai lầm này và khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy ứng viên chỉ đang thể hiện bản thân. Do đó hãy cân nhắc cách đặt câu hỏi để tạo ấn tượng mạnh hơn với người phỏng vấn.
Thể hiện sự nhạy bén
Ứng viên càng đặt nhiều câu hỏi khi phỏng vấn tuyển nhân sự cao cấp, đó sẽ là người có tiềm năng cho vị trí nhà quản lý. Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao ứng viên có khả năng suy nghĩ độc lập, biết cách đặt câu hỏi khi có vấn đề xảy ra. Do đó, nếu bạn thật sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển, hãy dành thời gian nghiên cứu câu hỏi một cách kỹ lưỡng.
Tìm hiểu thêm thông tin
Sau buổi phỏng vấn, bạn có thể hỏi ý kiến nhà tuyển dụng về việc liệu có thể nhận xét bạn sau khi trò chuyện hay không. Mặc dù không tiết lộ quá nhiều về kết quả cuối cùng nhưng họ sẽ cho bạn thấy mức độ phù hợp với vị trí còn trống của doanh nghiệp.
Đặt câu hỏi để giải quyết những điều còn thắc mắc
Headhunter company in vietnam cho biết nếu vẫn còn thắc mắc về công việc hay các yêu cầu liên quan, đừng ngần ngại đặt câu hỏi cho người phỏng vấn. Nếu không hỏi, bạn sẽ khó biết được liệu bản thân có đáp ứng được các tiêu chí và cần thay đổi điều gì để tiến bộ hơn hay không. Nói tóm lại, việc đặt câu hỏi không bao giờ là thừa, vì thế hãy tận dụng điều này để tìm hiểu thêm về doanh nghiệp cũng như tạo ấn tượng với người phỏng vấn hơn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét