Headhunter vietnam gợi ý 3 thời điểm doanh nghiệp nên thuê ngoài nhân sự

Theo headhunter vietnam, khi tốc độ tăng trưởng của doanh nghiệp trở nên mạnh mẽ, nhu cầu tuyển dụng cũng sẽ tăng cao. Tuy nhiên, nguồn cung nhân lực trên thị trường hiện nay dường như còn khá khan hiếm, dẫn đến việc các công ty phải tìm giải pháp thay thế đó là thuê ngoài nhân sự.

Thời điểm nào doanh nghiệp cần sử dụng dịch vụ thuê ngoài nhân sự

Thuê ngoài xuất phát từ việc doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng phạm vi công ty, mục đích là tăng tiềm lực cho sự phát triển công ty. Bên cạnh việc hỗ trợ mở rộng thì điều này còn giúp các tổ chức chú trọng vào chất lượng hàng hóa, dịch vụ hơn.

Một lý do khác đó là để phát triển kinh tế, phát triển doanh nghiệp theo từng dịch vụ, danh mục thị trường thì cần sở hữu đội ngũ lao động giỏi. Nhưng thực tế cho thấy không phải công ty nào cũng có thể thực hiện được vấn đề này. Do đó, thuê ngoài được xem là giải pháp hữu ích mà doanh nghiệp có thể thực hiện khi cần mở rộng quy mô doanh nghiệp, cũng như có nhu cầu tuyển nhân sự cấp cao.

Thời điểm nào doanh nghiệp nên tìm đến headhunter vietnam

Để thuê ngoài và tận dụng đội ngũ này, các công ty cần chuẩn bị chi phí cho việc thuê ngoài nhân sự. Số tiền này không chỉ để trả lương mà còn điều phối nhân lực phù hợp, tăng khả năng kiểm soát dòng tiền trong giai đoạn vận hành, mở rộng công ty. Có thể nói, thuê ngoài hiện đang là xu hướng và trong tương lai sẽ được nhiều doanh nghiệp ưa chuộng hơn.

Trong các trường hợp nên áp dụng thuê ngoài, đầu tiên doanh nghiệp có thể outsource nhân sự khi nhu cầu của khách hàng tăng cao, trong khi khả năng phát triển của công ty chưa thể đáp ứng tốt, hoặc cần tăng chất lượng nhân sự nội bộ. Để tăng chất lượng nguồn lực, doanh nghiệp cần thực hiện tuyển nhân sự cao cấp nhưng vì nguồn cung còn khan hiếm nên thuê ngoài là giải pháp khả thi nhất hiện nay.

Thứ hai, lựa chọn thuê ngoài nhân sự có thể dùng trong trường hợp doanh nghiệp muốn tìm nhân lực giỏi để đáp ứng các yêu cầu công việc ngay. Thuê ngoài là cách thức giúp tiết kiệm chi phí đào tạo, huấn luyện mà vẫn đảm bảo chất lượng thay vì xây dựng bộ máy nhân lực ngay từ đầu.

Thời điểm cuối cùng mà doanh nghiệp có thể tìm đến dich vu tuyen dung nhan su đó là tìm nhân tài cho tổ chức. Trong thời gian ngắn, nếu các công ty không thể tìm được nhân sự cấp cao thì có thể cân nhắc giải pháp thuê ngoài nhân lực. Headhunter sẽ có hệ thống dữ liệu ứng cử viên lớn, đảm bảo cung cấp cho doanh nghiệp ứng viên phù hợp nhất với các tiêu chí đã đặt ra.

Để tận dụng được tiềm năng của nhóm nhân lực thuê ngoài, mỗi doanh nghiệp có thể đưa ra chiến lược thuê ngoài theo nhu cầu. Bên cạnh đó, cần chuẩn bị ngân sách tương ứng, mục tiêu về nguồn lực trong ngắn và dài hạn để đưa ra phương án tối ưu nhất cho đội ngũ nhân sự công ty.