Chia sẻ từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho thấy, ngoài kiến thức để thành công trong buổi phỏng vấn thì ứng viên cần đặt câu hỏi ấn tượng. Dưới đây là 4 câu hỏi ứng cử viên có thể áp dụng để tạo ấn tượng hơn với nhà tuyển dụng.
Điều gì khiến anh chị cảm thấy nhân sự của vị trí này trước đây chưa phù hợp với công ty?
Có thể nói câu hỏi này ít nhiều cũng giúp ứng viên có thể so sánh bản thân với nhân sự cũ. Nếu nhà tuyển dụng mô tả các thông tin về một người giống bạn, rất có thể bạn nên xem xét và cân nhắc mức độ phù hợp với công việc. Tiếp theo, hãy chú ý những thông tin mà nhà quản lý đưa ra khi sa thải nhân viên. Chẳng hạn nếu họ cho rằng họ sa thải nhân sự cũ vì nhân viên lười nhác hay không nắm được công việc của nhân viên đang làm, đây là dấu hiệu cho rằng người quản lý không lãnh đạo tốt.
 |
| Dịch vụ tuyển dụng nhân sự gợi ý các câu hỏi ứng viên nên đặt cho người phỏng vấn |
Anh chị mong đợi gì ở nhân sự của vị trí này
Thông thường câu hỏi này sẽ được nhiều ứng viên hỏi trong buổi tuyển nhân sự cao cấp. Đối với nhiều nhà tuyển dụng, đây là câu hỏi mang tính chất thăm dò cũng như khiến ứng viên cố gắng ép mình vào những chuẩn mực mà doanh nghiệp đặt ra.
Tuy nhiên, nhà tuyển dụng vẫn thoải mái chia sẻ thông tin này vì họ muốn có cái nhìn khách quan hơn về ứng cử viên. Nếu ứng viên không đáp ứng được những tiêu chí mà doanh nghiệp đặt ra, họ sẽ khó thuyết phục nhà tuyển dụng mình là nhân sự phù hợp.
Thời điểm tăng lương cho nhân viên là khi nào?
Để headhunter có thể cung ứng nhân sự thành công, đây là điều mà headhunter cần doanh nghiệp cung cấp. Có thể nói vấn đề về tài chính luôn khá nhạy cảm nhưng nhà tuyển dụng vẫn cần ứng viên đặt câu hỏi. Điều này cho thấy ứng viên quan tâm đến công việc, quan tâm đến những gì mình sẽ nhận được nếu cung cấp giá trị cho doanh nghiệp. Câu hỏi bao lâu công ty tăng lương và sẽ dựa trên những yếu tố nào sẽ là câu hỏi khiến nhà tuyển dụng ấn tượng.
Công ty tạo điều kiện cho nhân viên phát triển nghề nghiệp như thế nào?
Câu hỏi này thể hiện rằng ứng viên có mục tiêu nghề nghiệp và có kế hoạch để thăng tiến trong tương lai. Do đó, đừng ngần ngại hỏi vấn đề này vì trao đổi cởi mở giúp ứng viên biết được bản thân có phù hợp với công ty hay không.
Theo headhunter company in vietnam, họ sẽ đánh giá cao ứng viên hơn nếu ứng viên có định hướng hay dự tính sẽ phát triển kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Đây là những yếu tố quyết định đến năng suất làm việc của nhân viên, cũng như sự thành công trong quá trình phát triển của công ty.
Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: ngành ngân hàng liên tục biến động nhân sự cấp cao
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét