Công ty cung ứng nhân sự: làm thế nào để nâng cao chất lượng nguồn lực

Theo công ty cung ứng nhân sự, để tăng chất lượng nguồn lực, điều đầu tiên đó là tiến hành đào tạo nhằm tăng kiến thức cho người lao động. Khi nhân sự tăng hiểu biết thì năng suất lao động cũng sẽ cao hơn những gì doanh nghiệp kỳ vọng.

Tăng năng suất làm việc để phát triển kinh tế

Để nền kinh tế tăng trưởng như kỳ vọng, các doanh nghiệp buộc phải hoạt động hiệu quả để đóng góp vào sự phát triển chung. Tuy nhiên để kết quả kinh doanh đạt hiệu quả, nền kinh tế tăng trưởng mạnh mẽ thì đầu tiên cần xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, đảm bảo hiệu suất công việc cao.

Năng suất lao động không chỉ tăng thu nhập cho người lao động mà còn hỗ trợ nền kinh tế tăng trưởng. Chỉ khi tăng được quy mô sản lượng quốc gia mới có thể tăng mức sống và điều kiện sống của người dân cũng sẽ tốt hơn. Để làm được điều này thì doanh nghiệp cần lập kế hoạch tuyển dụng cấp nhân viên, tuyển nhân sự cao cấp, đưa ra kế hoạch đào tạo sao cho nhân viên có cơ hội học hỏi những điều mới, có thể áp dụng hiệu quả vào công việc.

Nâng có chất lượng nhân sự như thế nào

Theo dự báo, trong giai đoạn 2021 - 2025, tốc độ tăng trưởng GDP bình quân sẽ đạt 7%/năm, trong đó nhu cầu tuyển dụng lao động mới sẽ tăng 1.5%/năm. Nhưng thực tế cho thấy nguồn cung nhân sự của một số ngành nghề hiện đang trong tình trạng khan hiếm, không đủ để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của tổ chức.

Công ty cung cấp nhân sự cũng cho biết năng suất lao động của Việt Nam hiện nay khá thấp, việc giáo dục nghề nghiệp so với các quốc gia khác trong khu vực Đông Nam Á. Điều này cho thấy nền kinh tế Việt đang đối mặt với thách thức lớn trong tương lai để nắm bắt năng suất lao động của các quốc gia khác. Những quốc gia khác chấp nhận làm thêm giờ để tăng năng suất trong khi văn hóa doanh nghiệp Việt lại không chú trọng nhiều đến hoạt động làm ngoài giờ.

Nâng cao chất lượng nhân sự để tăng năng suất

Để nâng cao nguồn lực thì điều đầu tiên là tiến hành đào tạo. Thực tế hiện nay một trong các nguyên nhân chính khiến năng suất lao động thấp đó là trình độ, năng lực của người lao động chưa cao. Điều này cho thấy doanh nghiệp cần nhanh chóng lập kế hoạch đào tạo, khảo sát nhân sự để kịp thời học hỏi kiến thức mới.

Cuối cùng cong ty cung ung nhan su chia sẻ, mặc dù tỷ lệ lao động qua đào tạo có tăng qua các năm nhưng vẫn còn ở mức khá thấp. Theo thống kê, con số này chỉ đạt gần 25%. So với các quốc gia khác như Singapore hay Hàn Quốc thì tỷ lệ nhân sự qua đào tạo của Việt Nam chỉ bằng ⅓. Do đó, nếu có chiến lược đúng đắn, đào tạo đúng nhu cầu của thị trường, các doanh nghiệp Việt sẽ có lợi thế hơn trên thị trường, cũng như trong ngành.