Công ty cung ứng nhân sự: đầu tư vào lao động để tạo lợi thế trên thị trường

Một thống kê của công ty cung ứng nhân sự cho thấy đứng trước sự biến động của thị trường, để doanh nghiệp tạo lợi thế cần chú trọng vào vấn đề nguồn nhân lực. Có thể nói, đầu tư vào nhân sự là cách để giữ vững lợi thế kinh doanh.

Xu hướng phát triển doanh nghiệp: đầu tư vào nhân sự

Hiện nay, đào tạo được xem là một trong những chiến lược tăng trưởng của tổ chức. Nhiều doanh nghiệp lớn như Nhật Bản, Hàn Quốc đang chú trọng vào việc nâng cao chất lượng nguồn lực để tạo lợi thế cạnh tranh cho công ty. Việc thúc đẩy chính sách đào tạo nâng tài không chỉ đem lại lợi ích cho hoạt động kinh doanh mà còn hỗ trợ nhân viên nâng cao trình độ chuyên môn.

Theo khảo sát, lý do cần đào tạo và phát triển nhân lực đó là vì chỉ số phát triển con người (HDI) của Việt Nam đang khá thấp (0,704). Mặc dù đã có sự gia tăng với những năm trước đây nhưng con số này cho rằng các doanh nghiệp nên chú trọng phát triển con người nhiều hơn.

Công ty cung cấp nhân sự cũng cho biết, để giải quyết tình trạng này, nhiều chương trình đào tạo đã ra đời. Chẳng hạn chương trình đào tạo nhà lãnh đạo toàn cầu được áp dụng để phát triển năng lực của nhân viên, nhằm đảm bảo hiệu quả cho hoạt động kinh doanh của công ty.

Cần đầu tư phát triển nguồn lực để tăng lợi thế trên thị trường

Nhân lực chất lượng là yếu tố để doanh nghiệp phát triển

Hiểu được tầm quan trọng của nhân sự, các doanh nghiệp đã lập chiến lược đào tạo riêng để tiến hành các chương trình đào tạo nội bộ. Ngoài ngân sách tuyển dụng, trả lương,...ngân sách dành cho đào tạo cũng được cân nhắc thay đổi.

Đại diện dich vu tuyen dung nhan su cho biết, giai đoạn đầu 2021, nhiều doanh nghiệp đã đầu tư số tiền lớn cho các khóa đào tạo. Trong quá trình học hỏi, nâng cao kiến thức, người lao động không chỉ được học về lý thuyết mà còn được áp dụng vào thực tế. Đây là cơ hội mà không phải doanh nghiệp nào cũng cung cấp cho nhân viên.

Một số doanh nghiệp khác cung cấp các khóa học có cấp chứng chỉ, sau khi có chứng chỉ đã được đào tạo chuyên môn, nhân viên sẽ được hỗ trợ lại chi phí đã học. Cách làm này không chỉ thúc đẩy nhân viên tự học hỏi mà còn cho thấy quyền lợi mà người lao động sẽ nhận được sau khi học.

Ngoài đào tạo, các doanh nghiệp cũng triển khai chính sách khen thưởng để khuyến khích nhân viên liên tục học hỏi. Tinh thần tự học cũng là yếu tố mà doanh nghiệp tìm kiếm ở ứng viên trong hoạt động tuyển dụng nhân sự cao cấp. Đào tạo nội bộ là giải pháp tối ưu để xây dựng đội ngũ cán bộ nòng cốt. Không chỉ giúp doanh nghiệp có lợi thế cạnh tranh mà còn hỗ trợ nhân viên nắm bắt kiến thức mới trong giai đoạn 4.0 phát triển.

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự: đào tạo nguồn lực giai đoạn chuyển đổi số là điều cần thiết