Headhunter vietnam: nhân lực Logistics Việt dần phát triển

Một thống kê của headhunter vietnam cho thấy lĩnh vực logistics hiện có xu hướng phát triển khá mạnh mẽ. Điều này dẫn đến nhu cầu tuyển dụng, phát triển nhân lực tăng lên nhanh chóng.

Xây dựng nguồn lực để nâng cao tính cạnh tranh cho ngành

Với sự phát triển của cơ sở hạ tầng, công nghệ thì nguồn lực là yếu tố quan trọng trong việc phát triển đội ngũ nhân sự cho lĩnh vực logistics. Trong giai đoạn toàn cầu hóa phát triển, yêu cầu người lao động ngành Logistics không chỉ có kiến thức chuyên môn mà còn có kỹ năng mềm khác như giao tiếp, đàm phán,...Có thể nói, về lâu dài nhân lực chính là yếu tố để quyết định sự thành công của doanh nghiệp cũng như khả năng cạnh tranh trên thị trường.

Với đặc điểm ngành Logistics như hiện nay, nhân lực hiện có ưu điểm là đội ngũ trẻ, năng động và sẵn sàng chấp nhận thử thách. Nhưng hiện có một vấn đề mà các doanh nghiệp hiện vẫn chưa thể giải quyết đó là cung nhân lực không đủ cầu. Đặc biệt tuyển dụng nhân sự cao cấp lại càng khó hơn do số lượng ứng viên hiện đang khan hiếm.

Headhunter vietnam cho biết nhân lực Logistics hiện đang được chú trọng phát triển

Bên cạnh đó, sự thiếu chuẩn bị tốt về kiến thức, kỹ năng cũng khiến cho nhân lực Logistics chưa thể đón nhận sự dịch chuyển của làn sóng FDI. Ngoài ra, vấn đề tuân thủ pháp luật của người lao động cũng còn thấp, trong tương lai đây là vấn đề mà các doanh nghiệp cần tiến hành khắc phục.

Để có thể cung ứng nhân sự chất lượng cho thị trường Logistics, hiện có 3 hình thức đào tạo chính. Đầu tiên đó là đào tạo tại các trường học, tiếp theo là đào tạo ngắn hạn và cuối cùng là đào tạo nghề, làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp để nâng cao kỹ năng.

Nhằm mục đích khắc phục những vấn đề phát sinh trên, cũng như tạo điều kiện để nguồn lực Logistics phát triển, các doanh nghiệp và cơ sở đào tạo đã tiến hành xây dựng chương trình đào tạo kết hợp kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm thực tế. Trong đó, đa dạng hóa hình thức dạy học, thu hút và giữ chân nhân tài là định hướng phát triển nhân sự Logistics hiện nay.

Cuối cùng, thống kê từ dich vu tuyen dung nhan su cho thấy tính đến năm 2025, Việt Nam cần đầu tư phát triển nguồn lực để đạt mục tiêu tốc độ tăng trưởng 20%. Cùng với đó, chi phí Logistics giảm và lĩnh vực sẽ tăng 15% GDP của quốc gia. 

Có thể nói để phát triển thị trường lao động Logistics, điều quan trọng là dự báo nguồn lực, xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp. Nhân sự không chỉ có kiến thức chuyên môn tốt mà còn có kỹ năng hội nhập cần thiết để tạo ra lợi thế cạnh tranh trong ngành.

Xem thêm: Headhunter vietnam: giữ năng lượng tích cực trong quá trình làm việc khó hay dễ