Headhunter vietnam: tuyển dụng online ngày càng phát triển

Headhunter vietnam cho biết, thời gian gần đây các doanh nghiệp đã chủ động linh hoạt tuyển dụng online và trực tiếp. Trong đó việc tuyển dụng online đang ngày càng phát triển và dần trở thành phương thức tuyển dụng chính của nhiều công ty.

Tuyển dụng và tìm việc ngày càng khó khăn

Một người lao động chia sẻ do tình trạng công ty cắt giảm lao động, cuộc sống khó khăn, họ đã tìm đến công ty hỗ trợ việc làm để được giới thiệu công việc phù hợp. Tuy nhiên, đại dịch xuất hiện khiến cho hoạt động tìm việc trở nên khó khăn hơn. Một số người cho rằng họ đã gửi CV đến nhiều nơi, cũng tham gia phỏng vấn online nhưng chưa có kết quả cụ thể.

Đối với doanh nghiệp, hoạt động tuyển dụng cũng bị ảnh hưởng ít nhiều do đại dịch gây ra. Nhiều công ty có kế hoạch tuyển số lượng lớn nhân sự và đã tìm đến headhunter để được cung ứng nhân sự. Nhưng vì tình hình dịch bệnh nên các hoạt động đều diễn ra online, dẫn đến tình trạng khó đánh giá ứng viên một cách chính xác.

Headhunter vietnam bắt đầu chú trọng hình thức tuyển dụng online 

Theo thống kê, thời điểm hiện tại nhiều công ty đã dừng phỏng vấn trực tiếp mà chỉ tiếp nhận hồ sơ và sắp xếp phỏng vấn online khi có CV đạt yêu cầu. Có thể nói tuyển dụng trực tuyến ngày càng được chú trọng áp dụng, đặc biệt là giai đoạn công nghệ phát triển không ngừng như hiện nay.

Tuy nhiên, mặc dù hình thức tuyển dụng online, không tập trung đã trở nên phổ biến, song nhiều công ty vẫn chưa tìm được ứng viên ưng ý. Đặc biệt không chỉ hoạt động tuyển dụng nhân sự cấp cao mà vị trí nhân viên thông thường cũng khó tìm được ứng viên.

Việc kết nối người lao động và doanh nghiệp qua hình thức online dù không quá khó khăn song vì tình trạng thiếu hụt ứng cử viên, hoạt động tuyển dụng cũng gặp nhiều thách thức. Điều này cho thấy việc kết nối cung cầu qua hình thức online vẫn chưa đạt hiệu quả cao, dù cho cách thức này vẫn đang là xu hướng.

Cuối cùng dich vu tuyen dung nhan su cho biết, tuy hiệu quả của việc tuyển dụng online chưa cao nhưng vẫn có nhiều dấu hiệu tích cực khi thực hiện hình thức này. Chẳng hạn số lượng CV tăng cao hơn trước đây, việc sàng lọc và sắp xếp lịch phỏng vấn cũng linh hoạt.

Để tối ưu quy trình tuyển dụng và dễ dàng tìm được ứng viên phù hợp, doanh nghiệp cần sàng lọc hồ sơ ứng tuyển một cách kĩ lưỡng. Bên cạnh đó, vì là tuyển dụng online nên tổ chức có thể sắp xếp việc phỏng vấn một cách linh động nhất mà không mất nhiều thời gian và chi phí.

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự: cơ hội và thách thức khi tìm việc mùa dịch