Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới luôn là vấn đề đối với nhiều người. Nếu cấp trên tốt, bạn sẽ học được nhiều điều. Nhưng nếu người lãnh đạo chưa tốt, người lao động sẽ kỳ vọng về hình mẫu lý tưởng đối với sếp trực tiếp của mình.
Nhân viên thường kỳ vọng gì về người lãnh đạo
Không nên chú trọng quá nhiều và điều nhỏ nhặt
Khi đã trở thành sếp, nhân viên sẽ kỳ vọng cấp trên sẽ làm những việc có trình độ tương đương với trình độ, kỹ năng của bản thân, không phải lúc nào của đánh giá nhược điểm của nhân viên và tạo áp lực cho cấp dưới. Điều này không chỉ gây ra sự khó chịu mà còn thể hiện rằng cấp trên không tin tưởng nhân viên của mình.
 |
| Dịch vụ tuyển dụng nhân sự gợi ý những điều nhân viên kỳ vọng ở người lãnh đạo |
Không nên quá tiết kiệm
Tiết kiệm là điều tốt nhưng nếu cấp trên lại hạn chế cho nhân viên sử dụng thiết bị văn phòng phẩm, chi phí gọi điện thoại hay đi lại thì điều này sẽ dễ gây ra sự bất mãn. Một khi nhân viên cảm thấy không thoải mái, hiệu suất công việc cũng sẽ bị giảm đi nhiều.
Thể hiện sự công bằng và lịch sự
Đại diện dich vu tuyen dung nhan su cũng cho biết, nhiều người lãnh đạo cho rằng nhân viên làm thêm giờ là người có trách nhiệm, còn những ai về sớm hay hết giờ làm việc đã tan sở là những nhân viên không phù hợp. Tuy nhiên, các nhà quản lý đã vô tình quên một vấn đề rằng năng suất của nhân viên là không giống nhau, khi đã hoàn thành công việc thì nhân viên hoàn toàn có thể tan làm.
Bên cạnh đó, dù đang trong mối quan hệ giữa sếp và nhân viên, hãy lưu ý rằng lịch sự là điều không nên bỏ qua. Nếu nhân viên mắc lỗi sai, không nên phê bình họ công khai mà hãy nói chuyện riêng và phân tích vấn đề để nhân viên tự nhìn nhận lại bản thân.
Không nên chú trọng quá nhiều về tư duy làm chủ để quản lý nhân viên
Headhunter chuyên cung ứng nhân sự chia sẻ, nhiều người lãnh đạo thường sử dụng hành vi cá nhân để quản lý và kiểm soát nhân viên quá mức. Tâm lý cho rằng công ty chịu sự vận hành của bản thân nên có thể kiểm soát nhân sự cấp dưới theo cách của riêng cấp quản lý.
Cần kết nối các cá nhân để trở thành tập thể lớn mạnh
Nếu một tập thể không có sự đoàn kết, nhân viên sẽ không có cảm giác an toàn và động lực làm việc sẽ giảm đi khá nhiều. Theo thống kê, nhiều nhân viên cho rằng họ kỳ vọng người lãnh đạo sẽ là người kết nối các thành viên trong nhóm, trong công ty để tập thể trở nên vững mạnh hơn. Ngoài ra, theo headhunter company in vietnam, xem xét quyền lợi mà nhân viên sẽ nhận được, chẳng hạn như thăng chức, tăng lương hay tham gia các khóa học đào tạo kiến thức chuyên môn cũng là điều mà người sếp được kỳ vọng sẽ thực hiện.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét