Thực trạng thu hút nhân tài lĩnh vực công nghệ theo chia sẻ của headhunter vietnam

Theo headhunter vietnam, khi công nghệ phát triển các doanh nghiệp cần có sự đột phá để giữ lợi thế trên thị trường. Trong đó, lĩnh vực công nghệ đang hướng đến việc thu hút nhân tài để phục vụ cho định hướng phát triển quốc gia giai đoạn 2021 - 2030.

Vì sao chất lượng nguồn lực vẫn còn thấp?

Thực tế hiện nay cho thấy, nhiều doanh nghiệp ở các ngành nghề đang đối mặt với vấn đề cung nhân lực không đủ cho nhu cầu. Nguyên nhân có thể là do chưa có sự đột phá trong hoạt động giáo dục, đào tạo, thu hút và giữ chân nhân tài. Nhiều doanh nghiệp cho rằng khi đã tuyển dụng được nhân sự giỏi thì đó là sự thành công, tuy nhiên vấn đề giữ chân họ ở lại công ty là điều mà nhiều doanh nghiệp đang bỏ qua.

Đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ, khi xu hướng toàn cầu hóa và 4.0 phát triển, các công ty đã chú trọng nhiều hơn vào nhóm nhân lực tri thức, chất lượng cao. Nhiều doanh nghiệp vì không tìm được ứng viên đã tìm đến dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Điều này cũng tạo ra áp lực cho headhunter vì số lượng nguồn cung nhân lực vẫn còn khá khan hiếm.

Headhunter vietnam thu hút nhân tài như thế nào

Thu hút nhân tài chất lượng cao người nước ngoài

Để hoạt động thu hút nhân tài lĩnh vực công nghệ thành công, nếu ứng viên là người nước ngoài thì sẽ được hưởng mức lương hấp dẫn theo thỏa thuận. Mức lương được căn cứ vào tính chất công việc, quy mô doanh nghiệp cũng như tầm ảnh hưởng của công ty đến lĩnh vực công nghệ chung.

Trong thời gian tới, các doanh nghiệp công nghệ sẽ cần cung ứng nhân sự số lượng lớn. Tuy nhiên do sự thiếu hụt nhân lực nên cần chú trọng vào việc đào tạo để nhân viên có đủ kiến thức hoàn thành tốt công việc. Ngoài ra, nên trao quyền cho nhân viên để họ tự do sáng tạo và thể hiện bản thân.

Ngoài ra, để triển khai chiến lược phát triển nguồn lực công nghệ chất lượng cao, nên cải tiến kế hoạch phát triển, đào tạo và thu hút nhân sự. Kế hoạch nên nêu ra các chính sách cụ thể trong việc đào tạo, bồi dưỡng tài năng cũng như nêu rõ chế độ đãi ngộ nhân tài trong nước, nhân tài nước ngoài.

Headhunter company in vietnam cho biết, để dễ dàng thu hút nhân tài công nghệ, các doanh nghiệp cần cho ứng cử viên thấy rằng công ty cung cấp môi trường làm việc lý tưởng. Cùng với đó, các chính sách liên quan đến con người cần có sự ổn định, chỉ thay đổi khi cần thiết để tránh tình trạng biến động nhân sự quá mức. Thực hiện được điều này, lĩnh vực công nghệ sẽ không còn gặp nhiều khó khăn khi đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực.

Xem thêm: Headhunter vietnam chia sẻ cách tạo năng lượng tích cực trong công việc