Theo công ty cung ứng nhân sự, nhiều bạn trẻ hiện gặp khó khăn trong hoạt động tìm việc do thiếu kinh nghiệm. Số khác chưa tìm được công việc do ảnh hưởng của đại dịch. Điều này đã dẫn đến tình trạng liệu tìm việc làm trong mùa dịch có phải khó khăn hơn trước hay không?
Cần có sự nổi trội khi tìm việc
Một trong các bí quyết tìm việc thành công đó là nổi bật giữa nhóm ứng viên. Trong giai đoạn đại dịch, mặc dù ứng viên thiếu kinh nghiệm sẽ ít lợi thế hơn ứng cử viên nhiều kinh nghiệm, nhưng nếu thật sự tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn sẽ có khả năng được nhận công việc hơn.
Giữa số lượng hồ sơ ứng viên ít kinh nghiệm, tiêu chí đánh giá mà doanh nghiệp chú trọng đó là bảng điểm. Thông tin này phản ánh năng lực và thái độ học tập của ứng viên cũng như giúp công ty biết được ứng cử viên có khả năng bồi dưỡng hay không.
Có thể nói, công ty có thể chấp nhận headhunter cung ứng nhân sự ít kinh nghiệm, nhưng yếu tố cần có đó là tiềm năng để có thể khai thác. Chẳng hạn, nếu so sánh giữa các nhóm ứng cử viên có cùng kiến thức, kỹ năng, nếu ứng cử viên nào có thể sử dụng ngoại ngữ tốt thì đó là lợi thế lớn.
 |
| Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ cách tìm việc thành công giai đoạn đại dịch |
Bên cạnh đó, những kỹ năng mềm được trau dồi trong quá trình học tập hay làm việc trước như kỹ năng làm việc nhóm, thuyết trình,...cũng giúp ứng viên tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng hơn. Vì ngoài kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm là yếu tố giúp so sánh và đánh giá ứng viên trong số lượng lớn hồ sơ doanh nghiệp nhận được.
Đại diện cong ty cung ung nhan su cho biết, để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, hãy thể hiện sự tự tin và hiểu biết về doanh nghiệp. Đặc biệt trong giai đoạn đại dịch, để tìm được việc làm, cần có sự chuẩn bị tốt nhất có thể, hãy tìm hiểu nhiều thông tin cần thiết về ngành và thử trải nghiệm để tạo sự nổi trội.
Nhà tuyển dụng tìm người có thể khai thác tiềm năng
Trong thời kỳ đại dịch, nếu bạn muốn tìm việc dễ dàng, hãy trả lời câu hỏi liệu bản thân có tạo ra được sự vượt trội cho công ty khi bạn gia nhập hay không. Điều này thể hiện năng lực và giá trị mà doanh nghiệp có thể khai thác để hoạt động kinh doanh hiệu quả hơn.
Ứng viên ít kinh nghiệm chưa hẳn là mất lợi thế trên thị trường lao động. Headhunter vietnam cho rằng, nếu ứng cử viên có kỹ năng giải quyết vấn đề, thể hiện tinh thần không ngại khó, dám nghĩ dám làm,...sẽ tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng tốt hơn. Ngoài việc hiểu kiến thức chuyên môn, ứng viên có thể dễ dàng tìm việc nếu có vốn ngoại ngữ tốt, biết tận dụng linh hoạt các cách thức làm việc để đảm bảo công việc diễn ra suôn sẻ hơn.
Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự: phát triển nhân lực là chìa khóa cho hoạt động chuyển đổi số
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét