Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ cách ngân hàng giữ chân nhân tài

Headhunter từ công ty cung ứng nhân sự chia sẻ, một số ngân hàng hiện nay đang trong tình trạng khát nhân lực và khó giữ chân nhân tài trong tổ chức. Để giải quyết vấn đề này, các ngân hàng đã phát hành cổ phiếu cho cán bộ nhân viên như một cách thể hiện tầm quan trọng của họ đối với sự phát triển của tổ chức.

Tặng cổ phiếu là cách giữ chân nhân sự ngân hàng

Trong thời gian gần đây, cổ phiếu ngân hàng đang có tốc độ tăng trưởng phi mã, là loại giấy tờ được nhiều người khá ưa thích hiện nay. Bên cạnh việc chi trả cổ tức khá hấp dẫn hiện nay, sau buổi đại hội đồng cổ đông, các ngân hàng đã phát hành số lượng lớn cổ phiếu ESOP (dành cho các bộ nhân viên).

Theo kế hoạch trong năm 2021, MB sẽ dự kiến phát hành đến 19,24 cổ phiếu ESOP. Đối với ABBank con số này dao động khoảng 11,4 triệu và tại OCB là 5 triệu cổ phiếu. Mặc dù VPBank chưa có ý định chia cổ tức nhưng vẫn bán đến 15 triệu cổ phiếu quỹ với mức giá 10.000 VNĐ. Dự kiến cổ phiếu sẽ được bán vào quý III/2021.

Tương tự, headhunter vietnam cho biết, SeABank cũng phát hành mới 23,5 triệu cổ phiếu với giá bằng hoặc cao hơn mệnh giá nhưng không đáng kể. ESOP sẽ có hiệu lực trong 3 đến 4 năm và không có quy định chuyển nhượng. Có nghĩa là nếu cán bộ nhân viên nghỉ việc tại ngân hàng, số lượng cổ phiếu họ sở hữu sẽ bị vô hiệu hóa. Đây là công cụ giúp ngân hàng giữ chân nhân sự, đặc biệt là cấp trung và cấp cao một cách khá hiệu quả.

Ngân hàng giữ chân nhân tài như thế nào

Ngân hàng vẫn khát nhân sự giai đoạn chuyển đổi số

Đại dịch xuất hiện khiến nhiều người bắt đầu chú trọng sử dụng ngân hàng số nhiều hơn. Một số ngân hàng cắt giảm nhân sự, chỉ tuyển dụng nhân lực có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyển đổi số. Trong khi một số ngân hàng khác lại tuyển chọn số lượng lớn nhân sự mới, hoặc tìm đến headhunter để được cung ứng nhân sự nhằm thay đổi cơ cấu nhân lực, đảm bảo có sự linh hoạt giữa các nhóm nhân sự.

Tuy có sự biến động lớn trong ngành ngân hàng nhưng tỷ lệ thất nghiệp vẫn giữ nguyên do có sự dịch chuyển nguồn lực từ ngân hàng này sang ngân hàng khác. Một số nhân viên cũng bắt đầu thay đổi vị trí làm việc mới để đáp ứng mục tiêu ban đầu họ đặt ra khi theo đuổi lĩnh vực ngân hàng.

Trước xu thế phát triển của 4.0, thống kê của cong ty cung ung nhan su cho thấy các vị trí nhân sự như nhân viên nhập liệu, quản lý hồ sơ sẽ có nguy cơ bị robots thay thế vì máy móc có thể làm tốt hơn con người. Nhưng nhu cầu nhân sự một số lĩnh vực liên quan đến số hóa như AI, Big Data, phân tích dữ liệu,...lại có xu hướng tăng do số lượng lao động có kinh nghiệm ở mảng này dường như còn khá ít.