Nhu cầu tuyển nhân sự cấp cao tăng mạnh khi 4.0 phát triển

Khi công nghệ phát triển, chuyển đổi số trở thành mục tiêu mà nhiều doanh nghiệp hướng đến, việc tuyển nhân sự cao cấp trở thành kế hoạch cấp thiết của các công ty.  Nhiều dự án công nghệ liên tục ra đời và phát triển mạnh mẽ đã kéo theo nhu cầu nhân lực tăng mạnh.

Doanh nghiệp tăng nhu cầu tuyển nhân sự cao cấp

Một thống kê gần đây cho thấy, trong lĩnh vực công nghệ thông tin, nguồn cung nhân lực hiện đang không đủ để đáp ứng cho nhu cầu tuyển mới của các công ty trong thời gian qua. Điều này dẫn đến việc các cơ sở đào tạo buộc phải thay đổi chương trình học để có thể cung ứng cho thị trường nguồn lực chất lượng nhất. Việc đào tạo còn nhằm mục đích tìm ra nhóm nhân lực tiềm năng, có khả năng lên ý tưởng, lập kế hoạch công việc cũng như tìm ra cách thực hiện dự án thành công.

Theo nghiên cứu từ dich vu tuyen dung nhan su, nhiều vị trí trong công ty công nghệ có nhu cầu tuyển dụng nhà quản lý cao. Cụ thể vị trí an ninh mạng, Khoa học công nghệ đang săn đón số lượng lớn nhân lực.

Các doanh nghiệp hiện tăng nhu cầu tuyển nhân sự cấp cao khi công nghệ phát triển

Việc đào tạo nhân lực không chỉ giúp những người chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, những người có tiềm năng trở thành nhà quản lý hiểu được tầm quan trọng của quản trị, bảo mật công nghệ thông tin, cũng như quản lý rủi ro công nghệ. Có thể nói đây là những lĩnh vực mới và doanh nghiệp cần tìm kiếm nhà quản lý để có thể điều phối hoạt động của ngành công nghệ.

Headhunter từ công ty cung cấp nhân sự cho rằng, khi công nghệ phát triển, mối đe dọa từ việc bảo mật ngày càng cao. Chính vì lý do đó mà các doanh nghiệp đang tìm kiếm nhà quản lý có kiến thức về bảo mật, AI, IoT để quản lý kinh doanh hiệu quả.

Nhưng một thực tế cho thấy số lượng nhà quản lý có kinh nghiệm lãnh đạo, kinh nghiệm chuyên môn lại khá khan hiếm, do đó cần đào tạo đội ngũ lãnh đạo tiềm năng để trong tương lai có thể cung ứng nhân sự cho các doanh nghiệp. Điều này được xem là giải pháp để giải quyết tình trạng cung nhân sự cấp cao không đủ cung cấp cho nhu cầu tuyển dụng.

Cuối cùng, công ty cung ứng nhân sự cho biết nếu trước đây nhu cầu tìm nhà quản lý đã tăng cao, nguồn cung khan hiếm thì sự phát triển của công nghệ đã khiến cho hoạt động này trở nên khó khăn hơn. Để giải quyết vấn đề này thì điều đầu tiên là tiến hành đào tạo nhân sự hiện có, cũng như đào tạo nhóm nhân viên tiềm năng để có đội ngũ nhân lực cấp cao kế thừa trong tương lai.

Xem thêm: Headhunter vietnam gợi ý cách trở thành ứng viên tiềm năng cho vị trí trống