Công ty cung ứng nhân sự gợi ý cách để tối ưu chi phí tuyển chọn ứng viên

Đại diện công ty cung ứng nhân sự chia sẻ, tìm được nhân sự có chuyên môn và kỹ năng là điều mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng mong muốn. Nhưng để thực hiện việc này thì chi phí bỏ ra cho việc tuyển dụng sẽ khá lớn. Tối ưu chi phí tuyển dụng dường như là điều mà nhiều công ty hiện vẫn chưa thể thực hiện tốt.

Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ cách tối ưu chi phí tuyển dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết

Để tối ưu chi phí này thì điều đầu tiên cần thực hiện đó là có kế hoạch và quy trình tuyển dụng rõ ràng. Đây là bước quan trọng để doanh nghiệp có thể tiếp cận ứng cử viên tiềm năng mà công ty đang tìm kiếm. Bên cạnh đó, quy trình tuyển dụng hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp tăng khả năng thành công khi tuyển chọn ứng viên hơn.

Xây dựng bản mô tả công việc cụ thể

Một trong những cách tối ưu mức phí tuyển dụng đó là chuẩn bị bản mô tả công việc kỹ lưỡng. Theo cong ty cung ung nhan su, nội dung bản mô tả công việc không chỉ có thông tin về những công việc cần làm, kỹ năng chuyên môn mà còn có các tiêu chí ưu tiên để có thể sàng lọc ứng viên. 

Có thể nói mô tả công việc chi tiết sẽ giúp doanh nghiệp không mất nhiều thời gian giải thích lại các thông tin. Bên cạnh đó, bản mô tả rõ ràng còn giúp công ty dễ dàng đánh giá sơ bộ ứng cử viên hơn.

Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ cách tối ưu chi phí tuyển dụng

Tuyển dụng nội bộ

Công ty cung cấp nhân sự cho biết tuyển dụng nội bộ là cách tối ưu chi phí cho hoạt động tìm ứng viên nhất hiện nay. Thay vì tìm ứng viên mới, thực hiện đào tạo từ đầu thì tuyển dụng từ nhóm nhân viên trong công ty sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí dành cho nhân sự mới.

Không bỏ qua mạng xã hội khi tuyển dụng

Khi 4.0 phát triển, việc đăng tin và săn đón ứng viên thông qua LinkedIn hay Facebook dần trở nên phổ biến. Ưu điểm của cách thức tuyển dụng này đó là không mất nhiều chi phí. Đó là lý do vì sao các công ty nên lựa chọn mạng xã hội khi cần tuyển dụng nhân sự mới.

Chọn lọc CV kỹ lưỡng

Headhunter company in vietnam cũng thống kê rằng, nhiều doanh nghiệp mất nhiều chi phí tuyển dụng là do sàng lọc CV chưa kỹ. Sàng lọc CV là bước quan trọng vì nếu tuyển dụng sai nhân viên mới, công ty sẽ phải thực hiện lại quy trình tuyển dụng từ đầu. Điều này không chỉ gây ra mất thời gian mà còn khiến doanh nghiệp mất thêm một khoản phí không đáng có.