Headhunter vietnam và những quan điểm sai lầm về headhunting

Tuy headhunter vietnam giúp doanh nghiệp săn đón ứng viên thành công nhưng một số doanh nghiệp lại khá lo ngại khi cân nhắc vấn đề sử dụng dịch vụ tuyển dụng. Vậy đâu là sai lầm mà các công ty thường nghĩ khi nhắc đến headhunting?

5 sai lầm thường gặp về headhunter

Phí tuyển dụng thông qua headhunter cao

Nhiều doanh nghiệp vì lo ngại mức phí dịch vụ cao nên sẽ trả lương cho nhân sự thấp để không bị vượt mức ngân sách cho hoạt động tuyển dụng. Tuy nhiên điều này là sai lầm vì mức phí thực tế sẽ được tính theo tỷ lệ phần trăm dựa vào thu nhập năm đầu của ứng viên. Nói cách khác, quyền lợi headhunter nhận được sẽ phụ thuộc vào chế độ lương thưởng của nhân sự mới.

Thông thường headhunter sẽ tư vấn cho khách hàng nên chi trả lương bao nhiêu để tăng khả năng tiếp cận nhân tài. Nếu doanh nghiệp chưa biết thông tin này, có thể tham khảo khung lương trên thị trường để biết được khả năng thu hút nhân sự giỏi thành công.

Bạn có đang hiểu sai về headhunter vietnam

Headhunter chỉ quan tâm việc lấp đầy vị trí trống

Headhunter thực hiện tuyen nhan su cao cap không chỉ để giúp doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên giỏi mà còn giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực. Tuy nhiên, headhunter cũng thực hiện nghiên cứu nhu cầu tuyển dụng để tìm ứng viên phù hợp. Sẽ khá sai lầm nếu cho rằng headhunter chỉ quan tâm đến việc lấp đầy chỗ trống cho công ty.

Headhunter chỉ tuyển thời vụ

Đây là quan niệm không đúng vì công ty nhân sự không chỉ tuyển thời vụ mà còn giúp doanh nghiệp tiếp cận nhân sự cấp cao. Tùy thuộc vào nhu cầu tìm kiếm ứng viên của doanh nghiệp mà doanh nghiệp sẽ có chiến lược tuyển dụng phù hợp để đảm bảo có thể cung ứng nhân sự đúng nhu cầu của công ty.

Headhunter chỉ quản lý và tìm việc cho ứng viên

Thông thường headhunter từ công ty cung ứng nhân sự không chỉ tuyển dụng mà còn hỗ trợ tư vấn các giải pháp về nguồn lực. Việc quản lý, cung ứng nhân lực là bắt buộc nhưng headhunter còn theo sát quá trình làm việc của nhân viên để đảm bảo doanh nghiệp hài lòng với nhân viên mới.

Headhunter không hiểu mối quan tâm của ứng viên

Tuy headhunter là do các doanh nghiệp thuê nhưng vẫn đóng vai trò trung gian là người kết nối ứng viên và công ty. Headhunter không chỉ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp mà còn cho ứng cử viên. Vì thế, chuyên viên tuyển dụng luôn tìm cách thấu hiểu nhu cầu của ứng cử viên tìm năng.

Chẳng hạn, sau khi phỏng vấn, đại diện dich vu tuyen dung nhan su sẽ thông báo các thông tin cần thiết cho ứng viên và cả doanh nghiệp. Mục đích của việc này đó là đảm bảo cả hai bên đều biết được quá trình tuyển dụng đang ở bước nào và hiệu quả đến đâu. Từ đó, khả năng thành công trong tuyển dụng sẽ cao hơn.

Xem thêm: Headhunter vietnam: làm việc từ xa thế nào để đạt hiệu quả