Headhunter vietnam gợi ý cách thu hút nhân tài lĩnh vực tài chính

Theo chia sẻ của headhunter vietnam, nhân sự thiếu hụt kỹ năng trong quá trình làm việc dường như tạo ra ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình hoạt động, vận hành của các doanh nghiệp. Đối với dịch vụ tài chính, để thu hút nhân tài, các tổ chức buộc phải đầu tư vào kế hoạch tuyển dụng để không gặp nhiều khó khăn khi tìm nhân sự mới.

Làm thế nào để thu hút nhân tài cho ngành tài chính

Một khảo sát từ công ty cung ứng nhân sự cho thấy các tập đoàn tài chính hiện đang gặp khó khăn về vấn đề chất lượng nhân lực. Chi phí dành cho hoạt động tuyển dụng hiện khá cao nhưng số lượng ứng cử viên tiềm năng mà doanh nghiệp tiếp cận được dường như là con số khá khiêm tốn. 

So với thời điểm trước đây, chỉ khoảng 50% nhà lãnh đạo trong lĩnh vực tài chính cho rằng nhân sự thiếu kỹ năng là sự đe dọa đối với triển vọng tăng trưởng của ngành. Đến hiện tại có gần 80% quản lý cấp cao bắt đầu có sự lo lắng đó. Theo cong ty cung ung nhan su, thiếu hụt kỹ năng mềm và kiến thức chuyên môn chưa sâu rộng sẽ dẫn đến việc hoạt động kinh doanh không hiệu quả, không có sự linh hoạt trong các tình huống nhất định,...

Với sự thay đổi không ngừng của dịch vụ tài chính, các kỹ năng mà doanh nghiệp đang tìm kiếm ở ứng viên cũng có sự khác biệt so với trước đây. Kỳ vọng về nhân lực cũng cao hơn và ứng cử viên đáp ứng được những gì doanh nghiệp đặt ra cũng không nhiều.

Headhunter vietnam chia sẻ cách thu hút nhân tài ngành tài chính

4 mẹo thu hút nhân tài lĩnh vực tài chính

Đầu tiên, các tổ chức tài chính đã gặp nhiều khó khăn trong quá trình tạo và thay đổi quy trình hoạt động. Chuyển đổi số phát triển cũng dẫn đến làn sóng mới trong lĩnh vực tài chính và khi bắt nhịp được sự thay đổi đó, doanh nghiệp sẽ dễ dàng thu hút nhân tài khi tuyển dụng nhân sự cao cấp hơn.

Tiếp theo đó là lập kế hoạch nguồn lực. Một trong những cách để thu hút nhân tài đó là phân tích dữ liệu ứng viên, dự đoán nhu cầu và số lượng nhân lực cần tuyển. Khi đã xác định được những yếu tố này, bộ phận nhân sự sẽ mô hình hóa những thông tin và từ đó thực hiện thu hút ứng viên.

Mẹo thứ ba thu hút nhân tài headhunter company in vietnam cho biết không thể bỏ qua đó là công nghệ. Có thể nói công nghệ ít nhiều cũng có sự ảnh hưởng đến lực lượng lao động trên thị trường. Thực tế cho thấy công nghệ đang thay đổi công việc vốn do con người đảm nhiệm. Vì thế để tuyển dụng thành công, doanh nghiệp cần sử dụng công cụ kỹ thuật số một cách hiệu quả để tận dụng tối đa lợi ích từ công cụ này.

Cuối cùng, nếu không thể tuyển chính thức thì công ty tài chính có thể tìm nhân sự thời vụ. Việc sử dụng các nền tảng tìm kiếm nhân sự thuê ngoài phù hợp sẽ đẩy nhanh quá trình thu hút nhân tài một cách tốt nhất.