Công ty cung ứng nhân sự thu hút và tuyển dụng ứng viên tiềm năng thế nào

4.0 phát triển dẫn đến việc tìm kiếm ứng viên giỏi có các yêu cầu cao hơn. Đại diện công ty cung ứng nhân sự cho biết, để thành công trong việc tuyển dụng cần có những hành động kịp thời. Vậy headhunter săn đón ứng cử viên tiềm năng cho các doanh nghiệp như thế nào?

Cách công ty cung ứng nhân sự thu hút và tiếp cận ứng viên giỏi

Để thành công trong việc thu hút nhân tài, headhunter sẽ tiến hành nghiên cứu thị trường, phân tích ngành cũng như tình hình nguồn cung lao động. Các doanh nghiệp hiện đề cao những ứng viên có trải nghiệm thực tế và đây cũng là yếu tố để đánh giá, so sánh các ứng viên. Headhunter sẽ cân nhắc đến những vấn đề này để cung ứng nhân sự phù hợp cho tổ chức.

Trước tiên nhà tuyển dụng sẽ quảng bá hình ảnh doanh nghiệp, mục đích là tăng nhận thức về công ty trong suy nghĩ của ứng viên. Sau khi tăng nhận diện, việc tiếp theo là giới thiệu cơ hội việc làm cho ứng cử viên. Lúc này headhunter vietnam sẽ dễ dàng nhận được nhiều CV ứng tuyển và sàng lọc cũng sẽ có nhiều sự lựa chọn hơn.

Sau khi nhà tuyển dụng đã đưa ra danh sách ứng viên phù hợp sau khi sàng lọc, việc tiếp theo là tiến hành kiểm tra năng lực. Bài test sẽ hỗ trợ nhà tuyển dụng hiểu hơn về ứng viên, cũng như kiểm tra lại năng lực chuyên môn, mức độ phù hợp với doanh nghiệp của ứng cử viên.

Công ty cung ứng nhân sự thu hút nhân tài thế nào

Khi đã xác định nhóm ứng viên tiềm năng, dich vu tuyen dung nhan su sẽ thiết lập buổi phỏng vấn sơ bộ. Đây là bước quan trọng trong quy trình săn đón ứng viên tiềm năng. Các chuyên viên nhân sự có sự chuyên nghiệp trong hoạt động tuyển dụng nên sẽ đánh giá một cách khách quan nhất. Kết thúc phỏng vấn sơ bộ, headhunter sẽ gửi bảng đánh giá để doanh nghiệp thiết lập buổi phỏng vấn chuyên sâu.

Để chắc chắn tuyển dụng đúng ứng viên tiềm năng, headhunter sẽ thực hiện xác minh thông tin nhân sự. Những điều mà chuyên viên sẽ kiểm tra đó là trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc cũng như kỹ năng mềm. Bước xác minh còn là cách để sàng lọc ứng viên chưa thật sự phù hợp với văn hóa công ty.

Cuối cùng, công ty cung cấp nhân sự sẽ đưa ra đề nghị tuyển dụng với ứng viên phù hợp nhất. Tiếp đến, để chắc chắn nhân viên mới có thể làm việc tốt, headhunter sẽ theo dõi quá trình làm việc cho đến khi hết thời gian thử việc. Đây là cách để đảm bảo ứng viên mà headhunter cung cấp là nhân sự tiềm năng mà doanh nghiệp đang cần tìm.

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự: lưu ý khi gia nhập môi trường công sở