Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: nhu cầu tìm nhân lực nước ngoài có xu hướng tăng

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, hiện nay các doanh nghiệp bắt đầu có xu hướng tìm nhân lực quốc tế vì trình độ chuyên môn và kiến thức thực tế của nhóm ứng viên này có thể đáp ứng nhu cầu của công ty. Điều này đã dẫn đến nhu cầu tuyển dụng ứng viên nước ngoài có xu hướng tăng cao.

Doanh nghiệp chú trọng tìm kiếm nguồn lực cấp cao

Có thể nói, nhân sự cấp cao là đội ngũ mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng đang săn đón. Nhà quản lý không chỉ giúp công ty thực hiện các chiến lược kinh doanh mà còn tăng khả năng tiếp cận với khách hàng tiềm năng. Nhưng thực tế hiện nay cho thấy nguồn cung nhân lực hiện không thể đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các công ty. Do đó, nhiều người cho rằng nhân sự cấp cao hiện trong tình trạng cung không đủ cầu.

Bên cạnh đó, với sự đầu tư của các doanh nghiệp FDI như hiện nay, nhu cầu tuyển nhân sự cấp cao ứng viên Việt và nước ngoài vẫn là vấn đề nan giải. Lý do là vì số lượng ứng viên có kinh nghiệm hiện không nhiều và họ ưu tiên chọn làm việc tại nước ngoài thay vì trong nước.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết các doanh nghiệp hiện có nhu cầu tìm nhân sự nước ngoài

Vì lý do đó, các doanh nghiệp bắt đầu tuyển dụng nhân sự nước ngoài để bù đắp sự thiếu hụt nhân lực cấp cao trong nước. Bên cạnh đó, nhóm nhân sự này còn có nhiệm vụ đào tạo nhà quản lý tiềm năng để lao động trẻ có đủ kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm thực tế để trở thành lãnh đạo trong tương lai.

Theo khảo sát từ công ty cung ứng nhân sự, nhiều doanh nghiệp Việt có nhu cầu tuyển nhân sự nước ngoài để tham gia vào vị trí lập chiến lược. Tuy nhiên, rào cản hiện nay mà các công ty đang đối mặt đó là về ngoại ngữ. Nhóm quản lý của công ty cần có 70% nhân sự có thể giao tiếp tiếng Anh tốt thì mới có cơ hội làm việc hiệu quả với nhân sự nước ngoài.

Ngoài ra, văn hóa công ty cũng là yếu tố để nhân sự cấp cao gắn bó và hòa nhập. Khi gia nhập môi trường, nếu họ cảm nhận được doanh nghiệp đang hướng đến mục tiêu cụ thể và sự tham gia của họ đóng vai trò quan trọng quyết định đến sự thành công của mục tiêu đó, nhân sự nước ngoài sẽ có thể gắn bó với công ty lâu hơn.

Cuối cùng, headhunter company in vietnam cho biết để tránh tình trạng thiếu hụt nhân sự cấp cao, cần đầu tư vào việc đào tạo và xây dựng đội ngũ nhân lực tiềm năng. Để làm được điều này, đầu tiên cần hướng đến mục tiêu kinh doanh và đưa ra dự báo về số lượng nhân sự cần tuyển dụng để thực hiện chiến lược công ty đang triển khai.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: cách đánh giá ứng viên phù hợp trong buổi phỏng vấn