Headhunter vietnam: doanh nghiệp yêu cầu ứng viên có kỹ năng mềm khi ứng tuyển

Theo kinh nghiệm tuyển dụng của headhunter vietnam, thông thường doanh nghiệp khi tìm ứng viên sẽ chú trọng kỹ năng mềm hơn kiến thức chuyên môn. Có thể nói yêu cầu về kỹ năng dần là yếu tố quan trọng để đánh giá ứng viên mà nhiều tổ chức hiện đang áp dụng.

Doanh nghiệp đánh giá ứng viên qua kỹ năng mềm và kiến thức chuyên môn

Một đánh giá của công ty nhân sự cho thấy trong giai đoạn đầu 2021, thị trường lao động đã có dấu hiệu hồi phục mạnh. Số lượng công việc đã tăng hơn 40% so với cuối năm 2020 và số lượng hồ sơ ứng tuyển cũng tăng thêm 25%. Bên cạnh đó, cùng với việc các doanh nghiệp đẩy mạnh hoạt động kinh doanh sau giai đoạn trì trệ, nhu cầu tuyển dụng cũng đã tăng khá cao.

Tuy nhiên, vì để tiết kiệm chi phí đào tạo nhân lực từ đầu, doanh nghiệp ngoài kiểm tra kiến thức chuyên môn còn đánh giá kỹ năng mềm của ứng viên. Đặc biệt đối với hoạt động tuyen nhan su cao cap, ứng viên tiềm năng là người có kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt để có thể trao đổi thông tin với đối tác và nhân viên trong công ty.

Ngoài ra, vì ảnh hưởng của đại dịch đã làm thay đổi hành vi của người lao động. Hầu hết đều khá do dự khi thay đổi công việc vì họ tìm kiếm sự ổn định và thu nhập. Trong khi đó, chưa có gì chắc chắn việc chuyển sang doanh nghiệp mới là sự lựa chọn lý tưởng họ đang tìm kiếm.

Headhunter vietnam chú trọng kỹ năng mềm của ứng viên khi tuyển dụng

Cũng theo công ty cung ứng nhân sự, nếu ứng viên trong những lĩnh vực như sản xuất, năng lượng, IT có kiến thức và kỹ năng mềm thì sẽ có cơ hội việc làm cao hiện nay. Thời gian gần đây, nhu cầu tuyển dụng vị trí thiết kế vi mạch, kỹ sư kiểm định, quản lý chất lượng khá cao. Đây là vị trí đòi hỏi nhiều kỹ năng mềm vì có tính tỉ mỉ và cẩn thận khá cao.

Trong tương lai, khi làn sóng dịch chuyển gia tăng và các hiệp định có hiệu lực, nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng mạnh hơn. Lúc này nếu ứng viên có kiến thức chuyên môn và kỹ năng cần thiết, khả năng cạnh tranh với nhóm lao động khác sẽ cao hơn.

Dich vu tuyen dung nhan su cũng cho biết, do các doanh nghiệp sẽ đánh giá khá cao kỹ năng, ứng viên cần chủ động học hỏi về chuyên môn và rèn luyện các kỹ năng cần thiết. Về phía doanh nghiệp, đầu tư vào nhân lực là điều cần thiết để đảm bảo hiệu quả kinh doanh. Bên cạnh đó, tạo điều kiện cho nhân viên học hỏi còn là cách để giúp nhân viên gắn bó với công ty trong thời gian dài hơn.

Xem thêm: Headhunter vietnam: nhân lực Logistics Việt dần phát triển