Vai trò của headhunter vietnam đối với người tìm việc và doanh nghiệp

Headhunter vietnam hiện được xem là giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp săn đón nhân sự tiềm năng. Bên cạnh đó, trở thành headhunter còn là định hướng của nhiều bạn trẻ khi gia nhập thị trường lao động. Vậy cụ thể vai trò của headhunter đối với tổ chức cũng như ứng viên còn được thể hiện ở khía cạnh nào?

Vì sao cần headhunter trong hoạt động tuyển dụng hay tìm việc?

CV luôn trong hệ thống dữ liệu ứng viên

Headhunter luôn trong trạng thái bận rộn về liên tục săn đón ứng viên tài năng, tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Vì nhu cầu tuyển chọn ứng cử viên ngày càng tăng, trong khi nguồn cung trên thị trường lại hạn chế, do đó các tổ chức thường tìm đến headhunter để được cung ứng nhân sự. Thông thường hoạt động này diễn ra hàng tháng, hàng năm mà không có lịch trình cụ thể hay mùa cao điểm tuyển dụng nào.

Vì thế một vai trò đầu tiên của headhunter dành cho người lao động đó là CV ứng viên luôn được xem xét và đánh giá liên tục. Nếu bạn phù hợp với vị trí còn trống của tổ chức, headhunter company in vietnam sẽ tìm mọi cách để liên lạc nhằm khai thác sâu hơn tiềm năng của ứng viên.

Headhunter vietnam có vai trò gì với doanh nghiệp và người lao động

Quá trình tuyển dụng luôn được kiểm soát

Nếu không tuyển dụng hay ứng tuyển qua headhunter, ứng viên có thể sẽ mất nhiều thời gian chờ đợi từ khi nộp CV cho đến khi được phỏng vấn. Ngược lại, headhunter sẽ theo dõi quy trình tuyển dụng nhân sự khá chặt chẽ cho đến khi chắc chắn nhân sự mới làm việc trong công ty ổn định trong thời gian dài.

Headhunter đưa ra đánh giá nhanh chóng

Nhiều ứng viên cho rằng họ phải chờ đợi khá lâu về kết quả tuyển dụng, còn doanh nghiệp sẽ mất nhiều thời gian để sở hữu nhân sự mới. Vì thế, vai trò mà headhunter vietnam mang lại đó là nhanh chóng đánh giá kết quả phỏng vấn ứng viên. Họ sẽ gửi cho doanh nghiệp báo cáo sơ bộ sau buổi phỏng vấn ứng viên, việc còn lại phía công ty sẽ quyết định có gặp mặt trực tiếp với ứng viên để biết thêm thông tin hay không.

Headhunter kết nối ứng viên và doanh nghiệp

Ứng viên có thể trình bày nhu cầu của bản thân về công việc cũng như mong muốn trên con đường sự nghiệp. Nhà tuyển dụng sẽ ghi nhận những thông tin này và khi doanh nghiệp thực hiện tuyển dụng, headhunter sẽ đánh giá ứng viên có đáp ứng nhu cầu mà công ty đưa ra không. Nếu ứng viên là nhân sự phù hợp, headhunter sẽ giới thiệu ứng viên cho doanh nghiệp.

Headhunter cung ứng nhân sự chất lượng

Nếu không lựa chọn headhunter company in vietnam, doanh nghiệp khó tìm được ứng viên chất lượng như yêu cầu đặt ra. Headhunter có nhiệm vụ nghiên cứu yêu cầu tuyển dụng, giới thiệu nhân sự tiềm năng cho tổ chức. Điều đặc biệt khiến headhunting trở thành giải pháp tuyển dụng cho doanh nghiệp đó là nguồn cung ứng viên chất lượng, đáp ứng được các tiêu chí mà công ty đang tìm kiếm ở nhân sự mới.

Xem thêm: Headhunter vietnam gợi ý cách đàm phán lương ứng viên nên biết