Công ty cung ứng nhân sự thu hút ứng viên giỏi thế nào

4.0 phát triển dẫn đến việc thực hiện tuyển dụng cũng có sự thay đổi. Các doanh nghiệp đã bắt đầu tìm đến công ty cung ứng nhân sự để tìm kiếm giải pháp hỗ trợ tìm ứng viên khi có nhu cầu tuyển dụng. Vậy headhunter săn đón ứng viên giỏi cho doanh nghiệp như thế nào?

Cách công ty cung ứng nhân sự săn đón nhân lực tiềm năng

Để có thể thu hút nhân tài, headhunter cần có sự am hiểu về thị trường lao động, về ngành cũng như có sự thấu hiểu ứng cử viên. Hiện nay, các doanh nghiệp đánh giá cao trải nghiệm ứng viên đã đạt được trong quá trình làm việc hơn là những gì họ có thể làm cho công ty. Nắm bắt được những điều này, headhunter đã xây dựng và tối ưu quy trình tuyển dụng, đảm bảo cải thiện được chất lượng ứng viên khi cung ứng cho doanh nghiệp.

Thông thường, trước khi tiếp cận ứng cử viên tiềm năng, nhà tuyển dụng sẽ giới thiệu cho ứng viên một số thông tin của doanh nghiệp đang cần tìm ứng viên. Điều này không chỉ giúp ứng viên biết thêm về công ty, mà còn đảm bảo khi cung ứng nhân sự cho doanh nghiệp, đã hiểu được văn hóa tổ chức cũng như mục tiêu hoạt động của công ty.

Công ty cung ứng nhân sự săn đón nhân tài cho doanh nghiệp như thế nào

Tiếp theo, headhunter sẽ bắt đầu thu hút ứng viên bằng cách cho họ biết lợi ích sẽ nhận được khi làm việc tại vị trí còn trống trong doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu nhu cầu tìm việc hoặc định hướng nghề nghiệp của ứng viên tiềm năng, sau đó đưa ra những thông tin hấp dẫn nhằm thu hút sự chú ý của nhóm nhân lực giỏi này.

Ngay khi đã tạo được sự chú ý cho ứng viên, headhunter company in vietnam sẽ xem xét số lượng CV và cân nhắc lại hồ sơ nào phù hợp nhất. Sau đó, để kiểm tra lại năng lực của ứng viên, họ sẽ đưa ra các bài kiểm tra về IQ, EQ trước khi vào vòng phỏng vấn.

Buổi phỏng vấn được thiết lập để đảm bảo nhà tuyển dụng và ứng viên hiểu nhau hơn. Về phía headhunter, đây là lúc để họ kiểm định lại những đánh giá sơ bộ dành cho ứng viên. Còn đối với ứng cử viên, họ sẽ được giải đáp các thắc mắc về công ty cũng như công việc nếu có. Ngay khi đã chắc chắn đây là ứng viên doanh nghiệp cần tìm, việc tiếp theo là nhanh chóng đưa ra đề nghị tuyển dụng.

Cuối cùng, công ty cung cấp nhân sự cho biết, dù cho ứng viên có giỏi đến thế nào đi chăng nữa, việc hội nhập nhân viên là điều không nên bỏ qua. Hội nhập là lúc tạo cho ứng viên ấn tượng đầu tiên về tổ chức, cũng như thể hiện cho nhân viên mới thấy được đây là môi trường làm việc lý tưởng họ đang tìm kiếm.

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ lý do cần có buổi phỏng vấn khi tuyển dụng