Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: ứng viên cần có kỹ năng mềm khi ứng tuyển

Khi doanh nghiệp và dịch vụ tuyển dụng nhân sự thực hiện tìm ứng viên, ngoài kiến thức thì kỹ năng mềm cũng là yếu tố để đánh giá ứng viên tiềm năng. Yêu cầu này đặt ra không chỉ để đảm bảo chất lượng mà còn giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng sàng lọc ứng cử viên hơn.

Kỹ năng mềm - yếu tố tạo lợi thế giữa các ứng viên

Theo đánh giá từ headhunter, trong giai đoạn đầu 2021 đến hiện tại, thị trường lao động Việt dần có sự hồi phục. Nhiều cơ hội việc làm mở ra ở nhiều lĩnh vực, giúp người lao động dễ dàng lựa chọn công việc theo khả năng của mình. Cụ thể, trong quý 1 số lượng việc làm đã tăng hơn 40% so với quý 4 năm 2020. Số lượng CV gửi về cho doanh nghiệp cũng tăng thêm 25%.

Lý giải cho vấn đề này, có thể thấy các doanh nghiệp đang từng bước đẩy mạnh hoạt động kinh doanh sau đại diện, nên nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng mạnh hơn trước đây. Lý do khác theo ý kiến của headhunter vietnam đó là vì người lao động cần thu nhập sau thời gian bị ảnh hưởng bởi đại dịch, do đó thị trường tuyển dụng trở nên khá sôi nổi.

Ngoài ra, người lao động cũng có xu hướng thay đổi nghề nghiệp vì họ chú trọng đến mục tiêu nghề nghiệp có được đáp ứng tại môi trường làm việc hiện tại hay không. Vì thế, để giữ chân nhân tài cho tổ chức, cần có chiến lược kinh doanh cụ thể, cho nhân viên thấy được doanh nghiệp là nơi họ có thể phát triển bản thân.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự chia sẻ các kỹ năng ứng viên nên có

Ngành nghề nào tăng nhu cầu tuyển dụng nhân sự

Các lĩnh vực có sự gia tăng tuyển mới nhân sự trong quý 1 gồm có sản xuất, năng lượng, công nghệ thông tin, thương mại điện tử,...Bên cạnh đó, một số vị trí như thiết kế vi mạch, kỹ sư quản lý chất lượng cũng có sự gia tăng tuyển dụng nhân viên, tuyen nhan su cao cap.

Trong tương lai, với sự dịch chuyển lao động, chuỗi cung ứng của nhà máy, nhu cầu tuyển dụng sẽ có sự gia tăng đáng kể. Lúc này, ứng viên càng có nhiều kỹ năng mềm và kiến thức chuyên môn, cơ hội việc làm sẽ càng rộng mở. Một trong những tiêu chí đánh giá kỹ năng đó là sự am hiểu về công nghệ, khả năng thích nghi với môi trường và cách giải quyết vấn đề.

Một số doanh nghiệp hiện nay đã bắt đầu đào tạo đội ngũ nhân lực tiềm năng cho chính công ty. Để không gặp nhiều khó khăn khi tuyển dụng cấp cao, họ đã thực hiện bồi dưỡng nhân tài và trong tương lai đây là nhóm nhân lực kế thừa cho vị trí cấp quản lý. Dich vu tuyen dung nhan su cho rằng, nhóm ứng viên này không chỉ có kinh nghiệm chuyên môn tốt mà còn có những kỹ năng mềm cần thiết để hoàn thành công việc một cách tốt nhất.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự giới thiệu 5 chiến lược thu hút ứng viên tiềm năng