Headhunter vietnam và những lưu ý khi chọn dịch vụ headhunting

Hiện nay, nhiều người vẫn chưa tìm hiểu và biết về bản chất của headhunter vietnam. Điều này khiến họ bỏ lỡ nhiều cơ hội việc làm mà headhunter mang lại. Đối với doanh nghiệp, bỏ qua headhunter khiến họ đánh mất cơ hội tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Tìm hiểu về headhunter vietnam

Headhunter là cá nhân hoặc đại diện công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Mục đích là săn đón ứng viên tiềm năng theo yêu cầu của doanh nghiệp, đảm bảo nhân viên mới đáp ứng được công việc công ty đặt ra.

Headhunter vietnam làm việc như thế nào?

Nhà quản lý hoặc chuyên viên nhân sự sẽ đưa ra bản mô tả công việc mà ứng viên cần đáp ứng trước khi thực hiện tuyển dụng. Những thông tin này bao gồm kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm ứng cử viên cần chuẩn bị trong quá trình tìm việc. Tiếp theo, headhunter sẽ tập hợp các thông tin này và bắt đầu tìm nhân sự phù hợp. Phù hợp là yếu tố quan trọng vì nhân sự mới sẽ đảm nhiệm công việc còn dang dở của công ty.

Mặc dù doanh nghiệp không cần thiết phải tìm đến headhunter company in vietnam nhưng lựa chọn headhunter là cách để tiết kiệm thời gian, ngân sách trong việc tìm nhân viên mới. Bên cạnh đó, headhunter còn có quy trình làm việc khá chuyên nghiệp. Từ việc săn đón ứng viên từ kho dữ liệu, hoặc ngoài thị trường cho đến phỏng vấn sơ bộ và nhận ứng viên vào làm việc.

Headhunter vietnam và dịch vụ headhunting

Headhunter vietnam có thật sự hữu ích cho doanh nghiệp hay không

Headhunter là những người có nhiệm vụ tìm kiếm ứng viên với các tiêu chí đã đặt ra, do đó họ sẽ sàng lọc ứng viên khá kỹ và không đánh giá cao với nhân sự thường thay đổi nghề nghiệp. Hiện nay, phần lớn headhunting sẽ chịu trách nhiệm tìm nhà quản lý, do đó nếu công ty cần tuyển dụng cấp cao thì đây sẽ là sự lựa chọn khá phù hợp.

Một lưu ý khi làm việc với headhunter vietnam đó là không nên hợp tác với nhiều headhunter cùng lúc. Vì đôi lúc họ sẽ cung ứng cho doanh nghiệp các ứng viên tiềm năng và bạn sẽ khó lựa chọn ai là người phù hợp nhất.

Đối với ứng viên, để tạo ấn tượng với headhunter, trước tiên cần tạo hồ sơ để chứng minh năng lực làm việc của bản thân. Điều này có nghĩa là bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy được kinh nghiệm làm việc, cũng như vì sao bạn phù hợp với vị trí còn trống trong công ty.

Cuối cùng, một trong những lợi thế headhunter company in vietnam mang lại đó là tiếp cận mạng lưới ứng cử viên rộng lớn. Giữ mối quan hệ tốt với headhunter sẽ giúp công ty nhanh chóng tuyển dụng nhân sự mới thành công khi có nhu cầu.

Xem thêm: Headhunter vietnam: cần nâng cao chất lượng đào tạo nghề cho nhân lực Việt