Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: nhiều ngành nghề tăng nhu cầu tìm ứng viên cấp cao

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, với sự phát triển không ngừng của quốc gia, các lĩnh vực buộc phải liên tục thay đổi để giữ vị thế trên thị trường. Điều này dẫn đến nhu cầu tìm ứng cử viên cho vị trí cấp thấp cũng như nhà quản lý tăng cao, đặc biệt là thời điểm tháng 03/2021.

Ngành dệt may tăng nhu cầu tuyển dụng

Khi các hiệp định thương mại tự do FTA, EVFTA có hiệu lực, các đơn hàng xuất nhập khẩu cũng gia tăng đáng kể. Thời điểm cùng kỳ tháng 3 năm 2020, nhu cầu tuyển dụng cũng đã tăng hơn 50% ở các vị trí lao động có tay nghề, quản lý cấp trung và cấp cao. Bên cạnh đó, với sự dịch chuyển lao động tại khu vực Đông Nam Á vào Việt Nam, yêu cầu tuyển dụng cũng hướng đến ứng cử viên có nhiều kinh nghiệm về mặt chuyên môn và tay nghề.

Đối với khối văn phòng - sản xuất, ứng viên được cân nhắc lựa chọn là người Nhật, Hàn, Trung Quốc, Ấn Độ.

Dệt may là ngành nghề đang thiếu hụt lao động

Lĩnh vực tài chính tìm ứng viên quản trị rủi ro - kiểm soát nội bộ

Cũng theo headhunter, sự gia tăng đầu tư đã dẫn đến nhu cầu tuyển nhân sự cấp cao tăng mạnh. Bên cạnh đó, các vị trí liên quan đến quan hệ khách hàng cũng cần tìm kiếm số lượng lớn nhân sự và có xu hướng gia tăng trong tương lai.

Trong quý 2/2021, các ngân hàng tập trung tuyển ứng viên ở mảng khách hàng ưu tiên, pháp chế, phân phối bảo hiểm. Ngoài ra, khi chuyển đổi số đang có xu hướng gia tăng, các vị trí liên quan đến công nghệ cũng đang săn đón ứng cử viên tiềm năng.

Dự án năng lượng khó tìm ứng viên theo yêu cầu

Lĩnh vực năng lượng trong thời gian gần đây đang đẩy mạnh hoạt động tuyển nhân sự cao cấp. Có thể nói, Việt Nam là quốc gia tiềm năng để triển khai các dự án về năng lượng vì địa hình, vị trí địa lý phù hợp để triển khai các dự án có quy mô vừa đến lớn. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy các dự án đang gặp khó khăn khi không thể tìm được kỹ sư vận hành, nguyên nhân la do nguồn cung và chất lượng ứng viên không đồng đều.

Những dự án có quy mô lớn yêu cầu ứng viên cần có kinh nghiệm trong ngành cũng như khả năng quản lý, vận hành tốt. Nhưng do sự thiếu hụt nhân sự nên chủ dự án chấp nhận tuyển ứng viên ít kinh nghiệm và tiến hành đào tạo lại.

Có thể nói, thông qua khảo sát từ headhunter company in vietnam, quý 1 chứng kiến sự tăng trưởng trong nhu cầu tuyển dụng của các lĩnh vực như IT, Tài chính ngân hàng,...Dự đoán đến cuối 2021, hoạt động tuyển chọn ứng viên sẽ tiếp tục sôi nổi, tập trung vào nhóm lao động người Việt thay vì tuyển nhân sự nước ngoài. Xem thêm: Headhunter vietnam đưa ra 5 sai lầm nhiều nhà quản lý thường mắc phải