Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: vì sao EQ lại quan trọng khi lãnh đạo

Khi dịch vụ tuyển dụng nhân sự thực hiện tìm ứng viên, ngoài kiến thức chuyên môn, bài kiểm tra IQ, EQ cũng được thực hiện để tìm ứng cử viên phù hợp hơn. Theo headhunter, yếu tố EQ sẽ đóng vai trò quan trọng ảnh hưởng đến hiệu suất lãnh đạo.

Đâu là yếu tố EQ doanh nghiệp đang tìm kiếm ở ứng viên cấp quản lý?

Khả năng tự nhận thức

Một nhà quản lý giỏi cần đặt lý trí lên trên cảm xúc để hiểu rằng những cảm xúc tiêu cực sẽ ảnh hưởng không tốt đến nhân viên. Chỉ những ai có khả năng tự nhận thức tốt, biết linh hoạt giải quyết các vấn đề trong từng tình huống cụ thể sẽ có sự tự tin khi lãnh đạo đội nhóm. Ngoài ra, nếu nhà lãnh đạo sở hữu khả năng này, họ sẽ có thể dự đoán được phản ứng của nhân viên khi phát sinh các vấn đề.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết EQ là yếu tố đánh giá ứng viên tiềm năng

Tự chủ

Trong một số trường hợp gặp vấn đề trong công việc, thay vì khiến trách nhân viên, nhà quản lý nên dành thời gian đánh giá lại mọi việc trước khi đưa ra phản hồi. Headhunter mỗi khi tuyển dụng nhân sự cấp cao đều khám phá ứng viên có khả năng tự chủ hay không. Nói cách khác, nhà tuyển dụng thường tìm kiếm ứng cử viên có khả năng giữ bình tĩnh, thừa nhận sai lầm của bản thân thay vì đổ lỗi.

Khả năng truyền động lực

Nhà lãnh đạo có EQ cao sẽ luôn tìm cách tạo động lực cho nhân viên làm việc tốt hơn. Họ không chỉ động viên bản thân mà còn động viên nhân viên, luôn đặt ra tiêu chuẩn cũng như tìm cách hoàn thành mục tiêu chung của tổ chức một cách tốt nhất.

Lợi ích khi lãnh đạo với EQ cao

Hoạt động tuyển nhân sự cao cấp sẽ trở nên dễ dàng hơn nếu ứng viên không chỉ có IQ mà còn có EQ cao. Một số nghiên cứu cho thấy nếu nhà lãnh đạo có chỉ số cảm xúc cao sẽ đảm bảo đem lại hiệu suất làm việc cao hơn. Yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất cao hay thấp đó là khả năng truyền cảm hứng cho nhân viên. Nếu nhà lãnh đạo đem lại cho cấp dưới môi trường làm việc có sự tích cực, luôn tạo động lực thì người quản lý sẽ thành công hơn trên con đường sự nghiệp.

Mặc dù nhà lãnh đạo có EQ cao sẽ đem lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp nhưng kiến thức chuyên môn cũng như kỹ năng bổ trợ cũng quan trọng trong việc đánh giá ứng viên của headhunter. Nhà quản lý thiên về lý trí sẽ giải quyết tốt các vấn đề về chiến lược, trong khi EQ sẽ giải quyết những khía cạnh liên quan đến nhân sự.

Cuối cùng, dich vu tuyen dung nhan su cho biết, đã là nhà lãnh đạo, bạn cần là người tạo động lực để mọi người cùng nhau hòa hợp hướng đến mục tiêu phát triển chung. Không nên chỉ đặt lợi ích bản thân lên trên, mà còn xem xét đến quyền lợi mà nhân viên sẽ đạt được nếu hoàn thành tốt mục tiêu doanh nghiệp đã đặt ra.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: kỹ năng mềm nào nhân viên công sở cần có