Công ty cung ứng nhân sự dự báo nhu cầu tuyển dụng trong quý 2/2021

Theo dự báo của công ty cung ứng nhân sự, trong quý 2 năm 2021, TPHCM sẽ mở rộng thêm 73500 vị trí việc làm mới. Trong đó một số ngành sẽ tuyển dụng nhiều vị trí về phân tích dữ liệu, chuyển đổi số, kỹ sư phần mềm,...Nhu cầu tuyển dụng trong quý 2 dường như sẽ sôi nổi hơn 3 tháng đầu năm.

Ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao trong quý 2/2021

Một khảo sát cho thấy thị trường lao động quý 1 khá sôi nổi, nhu cầu nhân lực phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh tăng 14% so với 2020. Trong đó, chỉ tính riêng lĩnh vực kinh tế, nhu cầu nhân lực ở khu vực dịch vụ chiếm 71%, số còn lại thuộc về khu vực công nghiệp và nông nghiệp.

Dự báo trong quý 2 các lĩnh vực như chế tạo, bán lẻ, sửa chữa động cơ, hay những công việc liên quan đến công nghệ sẽ cần số lượng lớn nhân lực. Trong số đó, nhu cầu tuyển dụng đã qua đào tạo chiếm 86% tổng nhu cầu nhân sự cần tuyển dụng. Cụ thể, con số theo khảo sát từ dich vu tuyen dung nhan su thể hiện nhu cầu tuyển lao động trình độ đại học đạt 22%, cao đẳng 17%, trung cấp và sơ cấp chiếm 50%. Số còn lại thuộc về lao động chưa qua đào tạo.

Nhu cầu tuyển dụng quý 2 theo dự báo của công ty cung ứng nhân sự

Về mức lương, con số dành cho nhân sự chưa có kinh nghiệm đến 1,2 năm kinh nghiệm dao động khoảng 5 đến 10 triệu. Các công việc nhận được mức lương này thuộc về ngành kế toán, điều dưỡng, cơ khí, tư vấn,...

Những vị trí công việc cấp chuyên viên, cấp quản lý với mức lương từ 15 triệu tăng nhu cầu tuyển dụng ở vị trí lập trình viên, quản lý bán hàng, chuyên viên thẩm định khách hàng doanh nghiệp. Theo công ty cung cấp nhân sự, với mức lương tối thiểu 20 triệu đòi hỏi ứng viên cần có trình độ, kinh nghiệm làm việc nhiều năm. Nhu cầu tuyển dụng thuộc về các vị trí như chuyên viên đầu tư, tư vấn tài chính, giám sát công trình,...

Tiếp theo, khi tuyển dụng doanh nghiệp cũng đặt ra các tiêu chí về kinh nghiệm làm việc. Nhu cầu tìm ứng viên có kinh nghiệm chiếm 70%, trong đó tối thiểu 1 năm là yêu cầu mà nhiều tổ chức đặt ra. 

Theo đánh giá từ headhunter company in vietnam, trong giai đoạn đầu năm doanh nghiệp đã bắt đầu triển khai chiến lược sản xuất, kinh doanh. Để hoạt động kinh doanh diễn ra như kế hoạch đặt ra, các công ty đã thực hiện kế hoạch tuyển dụng để đảm bảo tuyển ứng viên chất lượng nhất.

Xu hướng tuyển dụng ngày càng thay đổi, đòi hỏi doanh nghiệp cần đưa ra dự báo, cũng như tiến hành đào tạo để chất lượng nhân sự ngày càng được nâng cao. Đặc biệt với sự tác động của đại dịch, sự phát triển của 4.0, những công việc liên quan đến chuyển đổi số, an ninh mạng sẽ đem lại cơ hội việc làm cao cho người lao động.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự chia sẻ lý do nên gửi thư cảm ơn sau phỏng vấn