Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ lý do cần có buổi phỏng vấn khi tuyển dụng

Theo công ty cung ứng nhân sự, buổi phỏng vấn đóng vai trò khá quan trọng đối với ứng viên và cả doanh nghiệp. Phỏng vấn ko chỉ giúp các công ty đánh giá lại sự phù hợp của ứng cử viên, mà còn giúp ứng viên hiểu thêm về nơi đang ứng tuyển.

Đánh giá ứng viên chính xác hơn qua buổi phỏng vấn

Đầu tiên, khi sắp xếp buổi phỏng vấn với ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ có cơ hội chú ý đến ngôn ngữ cơ thể của ứng cử viên. Không giao tiếp bằng ánh mắt, tay chân luôn có những hành động vặn vẹo hay liên tục không nhìn vào một hướng thể hiện sự thiếu tự tin của ứng cử viên. Những cử chỉ này có thể là do ứng viên lo lắng hoặc khả năng giao tiếp không thật sự tốt, muốn lảng tránh một vấn đề này đó mà nhà tuyển dụng đang hỏi. Tuy nhiên, những điều này chỉ là đánh giá sơ bộ, chưa phải là kết quả đánh giá chính thức.

Vì sao nên có vòng phỏng vấn tuyển dụng

Phỏng vấn giúp đánh giá kỹ năng giao tiếp

Headhunter vietnam cho biết trong một số lĩnh vực như dịch vụ, du lịch,...ứng cử viên sẽ làm việc với nhiều đối tác cũng như khách hàng nên khả năng giao tiếp tốt là yếu tố bắt buộc cần phải có. Nếu ứng viên thể hiện sự cởi mở, tự tin và thoải mái khi trò chuyện với nhà tuyển dụng, họ cũng sẽ giao tiếp bằng cách đó với khách hàng.

Ngoài ra, nhà tuyển dụng khi thực hiện phỏng vấn cũng hướng đến mục đích tìm ứng cử viên thể hiện được sự tích cực trong quá trình làm việc. Có thể nói thái độ là yếu tố cần có trong bất kỳ lĩnh vực nào, do đó doanh nghiệp thường tìm kiếm một người có sự chủ động, cầu tiến và làm việc một cách tích cực.

Khám phá khả năng tự học hỏi của ứng viên

Để cung ứng nhân sự phù hợp với những gì doanh nghiệp cần đặt ra, headhunter cần đánh giá khả năng tự học của thông qua buổi phỏng vấn. Chẳng hạn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi về các chương trình ứng viên được đào tạo, những kỹ năng, kiến thức ứng cử viên muốn học nhất trong thời gian sắp tới. Câu trả lời sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên dễ dàng hơn.

Bên cạnh đó, tuyển dụng không chỉ là tìm ứng viên làm được việc mà là tìm nhân sự phù hợp với văn hóa công ty. Khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể hỏi các tình huống và xem xét cách ứng viên ứng xử như thế nào. Hãy yêu cầu ứng viên kể lại những sự việc liên quan đến chủ đề bạn đặt ra. Theo công ty cung ứng nhân sự, việc này giúp đánh giá mức độ phù hợp của ứng cử viên với doanh nghiệp, cũng như có thêm thông tin cho việc xác minh ứng viên.

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự: làm thế nào để trở thành nhà quản lý giỏi