Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: xu hướng quản trị nguồn lực giai đoạn 4.0 hiện nay

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho rằng khi công nghệ phát triển, hoạt động quản trị nguồn lực cũng có sự thay đổi. Vậy đâu là xu hướng quản trị nhân sự được chú trọng trong giai đoạn 4.0 hiện nay.

Thay đổi để thích nghi với sự phát triển của thị trường

Với sự phát triển của thị trường, các phương pháp tuyển dụng cũng như quản trị nguồn lực cũng cần thay đổi để áp dụng đúng vào từng hoàn cảnh và đối tượng cụ thể. Khi công nghệ dần trở thành một phần của cuộc sống, làm thế nào để thu hút và giữ chân nhân tài cho công ty là điều mà các doanh nghiệp đang hướng đến.

So với trước đây, xu hướng quản trị nhân sự đã có sự thay đổi rõ rệt và chú trọng vào việc lập chiến lược trước khi thực thi. Nhiều tổ chức đã đưa ra các chiến lược cụ thể trong việc thu hút nhân tài, cũng như đào tạo họ như thế nào để nhanh chóng nắm bắt được yêu cầu công việc, từ đó có thể hoàn thành một cách tốt nhất.

Quản trị nhân lực 4.0 thay đổi như thế nào

Dich vu tuyen dung nhan su cũng chia sẻ, khi 4.0 phát triển mạnh mẽ, doanh nghiệp sẽ tận dụng cho hoạt động tìm ứng viên tiềm năng cũng như gắn kết nhân viên. Nhiều công ty đã lựa chọn mạng xã hội uy tín để đăng tin tìm nhân sự, mục đích là đảm bảo chất lượng của nguồn nhân lực.

Nhân sự cần có kiến thức chuyên môn để áp dụng tốt vào công việc, phù hợp với sự phát triển của 4.0. Đặc biệt thế hệ trẻ là nhóm được kỳ vọng có thể sử dụng tốt công nghệ vì họ tiếp xúc với Internet khá sớm và khả năng tự học hỏi khá cao.

Robot dần thay thế con người

Theo đánh giá của dịch vụ tuyển dụng nhân sự, mặc dù công nghệ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian trong một số hoạt động nhưng sẽ dần thay thế con người trong các công việc. Do đó, để không bị thay thế, người lao động cần chủ động học hỏi những kiến thức mới để vận hành máy móc, để máy móc không thể thay thế con người.

Tìm bí quyết quản trị nhân sự thành công

Để thích nghi với sự thay đổi của thị trường, nhà quản lý cần có những chiến lược cụ thể để mở rộng tầm nhìn cho hoạt động kinh doanh, thay vì chỉ chú trọng vào việc thực thi. Vì thế hãy cân nhắc đến những rủi ro sẽ gặp phải khi vận dụng công nghệ vào việc kinh doanh, liên tục học hỏi và thay đổi vì mục đích chung của tổ chức.

Theo dich vu tuyen dung nhan su, để thành công trong việc quản trị nguồn lực, nhà quản lý cần nâng cao năng lực, kỹ năng và tạo động lực làm việc cho nhân viên. Khi 4.0 lên ngôi, thay đổi xu hướng quản lý nhân sự không chỉ giúp tìm kiếm, thu hút nhân tài mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc quảng bá hình ảnh thương hiệu công ty.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự chia sẻ bài học tìm ứng viên của CEO Tesla