Công ty cung ứng nhân sự dự báo các nhóm ngành thiếu số lượng lớn nhân lực

Theo thống kê của công ty cung ứng nhân sự, quốc gia hiện nay đang cần số lượng lớn nhân lực thuộc các nhóm ngành như khoa học tự nhiên, nông lâm,...Tuy nhiên số lao động cũng như hoạt động đào tạo đào tạo dường như chưa được chú trọng. Một số ngành rơi vào trường hợp khó tuyển sinh học viên và không cung ứng đủ nhân sự cho thị trường.

Ngành học nhiều cơ hội việc làm nhưng ít học viên

Một số cơ sở đào tạo ngày nay đang trong tình trạng báo động vì thiếu người học ở một số lĩnh vực như môi trường, khí tượng thủy văn,...Ngoài ra, các ngành như kỹ thuật môi trường, công trình giao thông vận tải cũng trong tình trạng thiếu người học. Theo khảo sát những năm gần đây các trường học chỉ tuyển được 80% so với số lượng đặt ra. 

Một số trường hiện không tuyển được người học cho ngành khoa học tự nhiên. Bên cạnh đó, việc sự chuyển đổi số mạnh mẽ như hiện nay, ngành công nghệ thông tin cũng đang có nhu cầu tuyển dụng lớn. Tuy nhiên, các ngành liên quan đến tin học lại chưa thu hút được người học, dẫn đến việc cung ứng nhân sự trở nên khá khó khăn.

Công ty cung ứng nhân sự dự báo nhóm ngành ít học viên theo học

Dự báo nhu cầu nguồn lực là điều cần thiết

Để cải thiện tình trạng cung không đủ cầu, doanh nghiệp, nhà tuyển dụng cần dự báo tình hình nhân lực cũng như số lượng lao động trên thị trường hiện nay. Do tình trạng thiếu hụt nhân sự nên một số ngành càng ít lao động, mức lương nhân sự nhận được sẽ càng cao. Mặc dù lương cao nhưng việc tuyển dụng vẫn gặp khó khăn do ứng viên không đáp ứng được yêu cầu. Vì thế, nhà tuyển dụng cần dự báo tình trạng này và đưa ra phương án giải quyết kịp thời.

Headhunter vietnam cũng nhận định, một số lĩnh vực hot, thu hút được nhiều người học nhưng khi ra trường lại không thể cung ứng cho doanh nghiệp vì nhóm ứng viên này thiếu kỹ năng mềm, kiến thức chuyên môn chưa tốt. Ngược lại một số ngành ít người học nhưng lại được săn đón trên thị trường. Vì thế, việc dự báo luôn luôn cần thực hiện để thích nghi với các tình huống cụ thể của thị trường nhân lực.

Ngoài ra, việc thiếu hụt nhân lực không đến từ việc cơ sở đào tạo không đủ hấp dẫn để thu hút người học, mà đến từ việc dự báo chưa chính xác về nguồn cung, cầu thị trường. Có thể hiện tại ngành này đang dư thừa nguồn lực, nhưng trong tương lai sẽ trở nên thiếu hụt. Do đó, dự báo và lập kế hoạch luôn là bước cần thiết đối với doanh nghiệp, trường học.

Cuối cùng, để cong ty cung ung nhan su có thể cung ứng lao động chất lượng cho doanh nghiệp, cần định hướng nghề nghiệp cụ thể cho học viên. Bên cạnh đó, hãy nhấn mạnh giá trị công việc sẽ mang lại cũng như lợi ích người lao động sẽ nhận được khi theo đuổi ngành nghề nào đó.

Xem thêm: Thách thức của headhunter từ công ty cung ứng nhân sự đang gặp phải