Công ty cung ứng nhân sự: tuổi tác có phải yếu tố quan trọng trong tuyển dụng

Thống kê từ công ty cung ứng nhân sự cho thấy, mặc dù hiện nay kinh nghiệm là yếu tố chính để đánh giá ứng viên nhưng tuổi tác cũng là điều mà nhà tuyển dụng cân nhắc khi chọn ứng viên lớn tuổi. Vậy ứng viên kinh nghiệm nên tạo lợi thế cho bản thân thế nào khi ứng tuyển?

Làm nổi bật kinh nghiệm của bản thân

Ứng viên lớn tuổi khi tìm việc nên làm nổi bật kinh nghiệm làm việc lâu năm của bản thân cũng như những thành tựu đã đạt được trong sự nghiệp. Bên cạnh đó, nhấn mạnh vào khả năng quản lý của bản thân là một trong những lợi thế mà lao động trẻ sẽ khó cạnh tranh.

Tuy nhiên, lưu ý là hãy giới hạn phần liệt kê những công việc đã làm trong quá khứ, chỉ nên nêu rõ những sự kiện nổi bật để nhà tuyển dụng không quá chú trọng và tuổi tác. Do đó, khi viết CV, không nên đề cập tất cả công việc mà hãy chỉ ra công việc gần nhất, thành tựu đã đạt được.

Làm nổi bật CV để tạo lợi thế nếu bạn là ứng viên lớn tuổi

Không bỏ qua các kỹ năng

Thông thường các doanh nghiệp sẽ chưa thật sự hài lòng nếu doanh nghiệp cung ứng nhân sự lớn tuổi. Tuy nhiên, nếu ứng viên thể hiện được kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm họ có cũng như các phẩm chất như kiên nhẫn trong công việc.

Không quan trọng thời gian gần đây bạn có công việc hay không, chỉ cần thể hiện được những gì doanh nghiệp đang tìm kiếm thì đã có thể xóa nhòa vấn đề tuổi tác. Nhiều doanh nghiệp cho rằng, ứng viên lớn tuổi sẽ cẩn trọng trong công việc, có tính kiên nhẫn cũng như khả năng lãnh đạo tốt.

Không ngừng mở rộng mối quan hệ cá nhân

Mặc dù là ứng viên tiềm năng trong đợt tuyển dụng cấp cao nhưng hãy nhớ rằng bạn đang gặp vấn đề về tuổi tác. Do đó, để có thể tìm được công việc một cách nhanh chóng, hãy xem xét lại mối quan hệ cá nhân và cân nhắc mở rộng thêm để tìm cơ hội việc làm mới.

Thể hiện sự chuyên nghiệp khi gặp nhà tuyển dụng

Một trong những lý do khiến doanh nghiệp e ngại tuyển ứng viên lớn tuổi là vì khó hòa nhập với môi trường công sở. Do đó, hãy chứng minh cho nhà tuyển dụng rằng bản thân có thể hòa nhập tốt ở nơi làm việc mới. Ngoài ra, hãy luôn giữ thái độ tích cực và sự khiêm tốn trong buổi phỏng vấn và cho tổ chức thấy được những vấn đề họ có thể khai thác từ bạn.

Headhunter company in vietnam còn cho biết, để ứng viên lớn tuổi không gặp khó khăn trong hoạt động tìm việc, hãy cân nhắc chuyển đổi ngành nghề có liên quan đến công việc cũ. Có thể mức thu nhập không như mong đợi nhưng sẽ đổi lại được công việc và cơ hội học hỏi mới.

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự: gen Z có thật sự là nhóm ứng viên tiềm năng