Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: tuyển cấp cao có thật sự khó?

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự dường như là giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp trong việc săn đón nhà quản lý giỏi. Nhiều công ty thường tìm đến headhunter vì gặp khó khăn khi tuyển lãnh đạo. Tuy nhiên vấn đề đặt ra hiện nay đó là tuyển nhân sự cấp cao có thật sự khó và làm thế nào để tuyển dụng thành công?

Tầm quan trọng của dịch vụ tuyển dụng nhân sự trong hoạt động tuyển dụng cấp cao

Có thể nói, việc tìm kiếm và tuyển dụng cấp quản lý là điều khá quan trọng vì quá trình này sẽ ảnh hưởng đến cách thức vận hành, hoạt động của phía doanh nghiệp. Những người đảm nhiệm công việc điều hành thường đưa ra các chiến lược, cách thức thực hiện kế hoạch đã lập ra như thế nào. Do đó, tuyển dụng cấp cao là điều cấp thiết.

Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy số lượng cung nhân lực cấp cao hiện không đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng. Do đó, việc tìm đến headhunter là cần thiết vì headhunter có dữ liệu ứng viên chất lượng với đa dạng ngành nghề. Ngoài ra, quy trình làm việc chuyên nghiệp giúp headhunter tuyển nhân sự cao cấp thành công hơn.

Tuyển dụng cấp cao có thật sự khó như nhiều nhà tuyển dụng nghĩ?

Làm thế nào headhunter tuyển dụng cấp cao hiệu quả?

Hiểu rõ yêu cầu công việc và thị trường lao động

Để tuyển dụng hiệu quả, đầu tiên headhunter sẽ nghiên cứu vị trí mà doanh nghiệp đang cần tuyển. Bên cạnh đó, headhunter cũng xem xét kỹ các yêu cầu ứng viên cần có để thuận tiện cho việc đánh giá, nhận xét. Ngoài ra, headhunter cũng không bỏ qua những yếu tố như văn hóa công ty, môi trường làm việc để chắc chắn rằng các yếu tố này là điều ứng viên đang tìm kiếm.

Tận dụng mối quan hệ cá nhân

Thông thường, sẽ có bất kỳ cong ty cung ung nhan su nào có tất cả thông tin ứng cử viên trên thị trường lao động. Do đó, mỗi khi doanh nghiệp cần tìm ứng viên, ngoài tìm kiếm thông qua hệ thống dữ liệu, headhunter còn tận dụng mối quan hệ cá nhân để được giới thiệu ứng viên đúng như yêu cầu công ty đặt ra.

Tiếp cận ứng viên tiềm năng và đem lại trải nghiệm tuyệt vời

Rút ngắn khoảng cách với ứng cử viên sẽ giúp headhunter dễ dàng gợi ý một số công việc mới. Một số nhóm ứng viên cấp cao khi tìm việc sẽ hướng đến thu nhập, số khác vì muốn chứng minh năng lực nên sẽ tìm môi trường nào tạo cho họ nhiều khả năng phát huy kinh nghiệm. Do đó, headhunter sẽ tìm hiểu từng yêu cầu cụ thể và trò chuyện với ứng viên thông qua các thông tin này.

Ngoài ra, để tuyển dụng nhân sự cao cấp thành công, headhunter còn giúp ứng viên có trải nghiệm tuyệt vời về quy trình tuyển chọn. Chỉ cần những hành động nhỏ như đưa ra nhận xét về ứng cử viên sau buổi phỏng vấn, hay liên tục cập nhật tiến độ của hoạt động tuyển dụng. Những điều này vô tình sẽ giúp ứng viên có ấn tượng tốt hơn với headhunter, với doanh nghiệp và vị trí còn trống trong công ty. Xem thêm: Thị trường lao động hồi phục và mở ra nhiều cơ hội việc làm đến từ headhunter vietnam