Thị trường lao động hồi phục và mở ra nhiều cơ hội việc làm đến từ headhunter vietnam

Theo headhunter vietnam, khi thị trường lao động đang dần phục hồi, nhiều cơ hội việc làm đã mở ra cho người lao động ở nhiều ngành nghề. Trong đó, một số công việc mà ứng viên tiếp cận đến từ sự giới thiệu của headhunter.

Thị trường lao động dần khởi sắc

Có thể nói từ thời điểm đầu 2021 cho đến thời điểm hiện tại, thị trường lao động đã tăng trưởng mạnh, nhu cầu tuyển dụng tăng cao so với năm 2020. Cụ thể, số lượng việc làm trong tháng 3 đã tăng hơn 40% so với tháng 1, số lượng CV gửi về công ty nhân sự cũng tăng hơn 25%. Các lĩnh vực gia tăng nhu cầu tuyển dụng trong quý 1/2021 là kỹ thuật chế tạo, năng lượng, thương mại điện tử, xây dựng,...

Trong tương lai, khi làn sóng dịch chuyển chuỗi cung ứng diễn ra mạnh mẽ cùng với sự tác động tích cực của hiệp định thương mại tự do, nền kinh tế Việt sẽ có nhiều triển vọng phát triển. Từ đó dẫn đến nhu cầu tuyển dụng của công ty và tìm việc của ứng viên sẽ tăng cao.

Headhunter vietnam cung cấp nhiều cơ hội việc làm cho người lao động

Cũng theo thống kê từ headhunter, các doanh nghiệp cần cung ứng nhân sự đến 44.000 người, trong khi số lượng người tìm việc chỉ dao động khoảng 19.500. Do đó có thể thấy nguồn cung nhân lực hiện nay không đủ đáp ứng cho nhu cầu tuyển dụng.

Ngoài ra, công ty nhân sự cũng cho biết, nhu cầu nhân lực ở khu vực dịch chiếm 70%, khu công nghiệp là 29% và còn lại thuộc về khu vực nông nghiệp. Một số lĩnh vực, ngành nghề có nhu cầu nhân lực cao như công nghiệp chế biến, bán lẻ, sửa chữa ô tô,...chiếm hơn 25% tổng nhu cầu tuyển mới nhân sự.

Cần nỗ lực từ doanh nghiệp và ứng viên

Có thể nói, để thành công khi tìm ứng viên giỏi hay tuyển dụng nhân sự cấp cao, cần có sự chủ động về phía doanh nghiệp lẫn người tìm việc. Theo quan sát và phân tích của headhunter, trong quý 2/2021, nhu cầu tuyển dụng sẽ tập trung ở các ngành như công nghệ thông tin, điện lạnh, cơ khí - tự động hóa,...Con số cần tuyển mới sẽ lên đến 73.500 ở nhiều ngành.

Ngoài kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn, ngày càng nhiều nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên thông qua kỹ năng mềm. Trước tiên không thể bỏ qua kỹ năng tự học hỏi và vận dụng công nghệ vào quá trình làm việc. Tiếp theo là cách nhân sự mới thích nghi với môi trường làm việc, văn hóa công ty.

Cũng theo khảo sát từ dich vu tuyen dung nhan su cho thấy, xu hướng tuyển dụng hiện tập trung vào lao động có trình độ chuyên môn cao. Cụ thể đa số doanh nghiệp sẽ ưu tiên tuyển nhân sự đã qua đào tạo, có trình độ đại học hoặc cao đẳng. Nếu số lượng này đang có sự thiếu hụt, công ty sẽ chấp nhận ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm và tiến hành đào tạo lại.

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự: đào tạo nhân lực để đón chờ làn sóng FDI