Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: thiếu nhân lực cho lĩnh vực công nghiệp vật liệu

Một thống kê của dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho thấy một số ngành công nghiệp hiện đang thiếu hụt nhân lực. Trong đó, công nghiệp vật liệu, cụ thể là dệt may đang chú trọng về nguồn lực để đảm bảo hoạt động kinh doanh đạt tiến độ.

Tình hình nhân sự ngành công nghiệp vật liệu hiện nay

Ngày nay, dệt may, da giày và điện tử là 3 ngành chủ lực của Việt Nam. Đặc biệt việc xuất khẩu hàng hóa còn hướng đến các thị trường lớn đạt tiêu chuẩn theo hiệp định EVFTA. Nhưng nguồn nguyên liệu, lực lượng lao động vẫn còn phụ thuộc vào nước ngoài nên giá trị nhận được vẫn còn thấp. Để cải thiện tình trạng này thì điều đầu tiên cần đảm bảo chất lượng nhân lực. Lao động có tay nghề sẽ làm chủ được khâu sản xuất, mang lại giá trị gia tăng cao.

Khi hiệp định thương mại có hiệu lực, nhu cầu xuất khẩu đã tăng đến 200%. Nguồn cung nguyên vật liệu cũng đã đáp ứng được yêu cầu đã đặt ra, tuy nhiên rào cản về công nhân có tay nghề là vấn đề nhiều doanh nghiệp đang gặp phải.

Công nghiệp vật liệu đang thiếu nhân lực

Nếu trước đây chỉ có tuyển dụng nhân sự cấp cao gặp khó khăn thì hiện nay tuyển lao động nghề, chuyên viên nghiên cứu và phát triển là vấn đề nan giải. Nhu cầu tuyển dụng khá lớn nhưng nguồn cung lại chưa thể đáp ứng được cho doanh nghiệp. Nếu trước đây mất 1 đến 2 năm để đào tạo thì hiện nay buộc phải rút ngắn còn 6 tháng để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng cho doanh nghiệp.

Trong chuỗi cung ứng dệt may, để đảm bảo chất lượng hàng hóa, người lao động cần có tay nghề cao để sản xuất sản phẩm tốt nhất. Thực tế hiện nay cho thấy chất lượng kỹ sư chưa đáp ứng được chất lượng đào tạo đầu ra. Số lượng cơ sở đào tạo cũng như người học vẫn chưa nhiều.

Theo dich vu tuyen dung nhan su, thách thức hiện nay các cơ sở đào tạo đang đối mặt đó là chưa thu hút được người học cho ngành công nghiệp vật liệu. Lĩnh vực này mặc dù đáp ứng được yêu cầu của ngành nhưng ít là sự lựa chọn nghề nghiệp của người học.

Để giải quyết tình trạng này, việc đầu tiên đó là đổi mới chương trình đào tạo, tăng cường truyền thông để thu hút sự chú ý của người học. Ngoài ra, cần hợp tác với doanh nghiệp nước ngoài để học viên hiểu hơn về thị trường nước ngoài của người công nghiệp vật liệu.

Theo các chuyên gia headhunter vietnam, trước bối cảnh đa dạng chuỗi cung ứng, việc đa dạng nguồn lực cho lĩnh vực công nghiệp vật liệu là điều cần thiết. Không chỉ giúp doanh nghiệp Việt có lợi thế trong việc sở hữu lao động tiềm năng, mà còn tối đa hóa lợi nhuận về lâu dài.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: ngành du lịch cần lao động để thúc đẩy phát triển