Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: cung cầu nhân lực vẫn còn chênh lệch

Một thống kê của dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho thấy, nhiều ngành nghề xuất hiện đã tạo ra cơ hội việc làm cho người lao động. Tuy nhiên do nguồn cung và nhu cầu vẫn còn tồn tại khoảng cách khó rõ rệt nên dẫn đến sự thiếu hụt lao động ở nhiều ngành nghề.

Khó tìm lao động có kỹ năng chuyên môn tốt

Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp hiện nay tập trung chủ yếu ở nhóm lao động đã qua đào tạo, trong khi nhu cầu tìm ứng viên chưa có kinh nghiệm lại chưa cao. Để thu hút nguồn nhân lực, các công ty sẵn lòng trả mức lương cao nếu đó là ứng viên tiềm năng mà doanh nghiệp đang tìm kiếm. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp cho biết, mặc dù đã đề xuất mức lương cho người lao động lên đến 15 triệu, cùng nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn nhưng vẫn không tìm được ứng cử viên phù hợp.

Cũng theo một số khảo sát gần đây của headhunter vietnam, nhu cầu tìm lao động đã qua đào tạo của các doanh nghiệp chiếm ít nhất 50% tổng chỉ tiêu tuyển dụng. Trong quý 1 năm 2021, khoảng 60% công ty gia tăng nhu cầu tuyển mới lao động trong quý 2 và tỷ lệ này sẽ tiếp tục gia tăng vào quý 3 và 4. Việc tuyển dụng tập trung vào các ngành nghề như công nghệ thông tin, thương mại điện tử, công nghiệp, xây dựng,...

Cung cầu nhân lực các ngành nghề vẫn còn khoảng cách

Nâng cao trình độ chuyên môn, khả năng ngoại ngữ cho người lao động

Với kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cao cấp, headhunter cho biết thực tế nguồn cung lao động hiện nay thiếu kỹ năng mềm cần thiết trong công việc. Chẳng hạn, khả năng làm việc nhóm còn kém, giao tiếp bằng ngoại ngữ cũng chưa thật sự nổi trội.

Từ những yếu tố đó, các cơ sở đào tạo không chỉ đào tạo tay nghề, kiến thức chuyên môn mà nên chú trọng vào vốn ngoại ngữ của người lao động. Để thực hiện được điều này, doanh nghiệp nên thường xuyên đưa ra dự báo cũng như cập nhật tình hình thị trường nhân lực theo từng giai đoạn phát triển của ngành. Đây là những căn cứ để lập kế hoạch đào tạo, đảm bảo cung ứng nhân sự chất lượng theo yêu cầu của từng lĩnh vực.

Còn về phía người lao động, để trở thành ứng viên tiềm năng khi doanh nghiệp thực hiện tuyển dụng nhân sự cấp cao trong tương lai, cần chủ động trang bị kiến thức và kỹ năng phù hợp. Có thể nói, chỉ khi vững về kỹ năng nghề và kỹ năng mềm, người lao động mới có nhiều cơ hội tiếp cận việc làm theo nhu cầu của mình. Cũng theo dự báo của headhunter, đến năm 2030 cả nước sẽ cung cấp cho thị trường đến 6,3 triệu lao động. Chương trình đào tạo cũng sẽ được điều chỉnh theo nhu cầu tuyển dụng cũng như sự thay đổi của ngành.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: vì sao EQ lại quan trọng khi lãnh đạo