Dự đoán của dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho thấy, trong năm 2021, công nghệ thông tin sẽ tăng nhu cầu tuyển dụng đến 25% so với 2021. Ngoài công nghệ thông tin thì một số ngành nghề khác cũng bắt đầu tuyển chọn số lượng lớn lao động.
Ứng viên IT lĩnh vực bán lẻ và bất động sản được săn đón với mức lương cao
Theo công ty nhân sự, công ty thuộc lĩnh vực tài chính ngân hàng hiện đang tích cực tuyển dụng nhiều vị trí nhân sự. Trong đó, những vị trí liên quan đến công nghệ thông tin được săn đón với mức lương khá cao. Bên cạnh đó, kể từ 2020, nhu cầu tìm ứng viên nước ngoài cũng được chú trọng trong giai đoạn chuyển đổi số hiện nay. Một số vị trí liên quan đến quan hệ khách hàng được ghi nhận có xu hướng tuyển dụng cao trong tương lai.
Sự gia tăng số lượng nhà đầu tư mới trên thị trường chứng khoán đã thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng của các công ty trong ngành. Trong quý 1/2021, headhunter ghi nhận được các vị trí tuyển dụng nhân sự cao cấp số lượng lớn thuộc về bộ phận khách hàng ưu tiên, công nghệ, pháp chế,...
Tuy không thuộc lĩnh vực bán lẻ, công nghệ thông tin nhưng ngành dệt cũng ghi nhận có nhu cầu tuyển dụng lớn. Đặc biệt trong giai đoạn Hiệp định thương mại có hiệu lực, hoạt động xuất nhập khẩu diễn ra sôi nổi đã kéo theo nhu cầu tuyển dụng có sự gia tăng. Dự báo rằng kể từ quý 2/2021 cho đến cuối năm, ngành dệt may sẽ thực hiện tìm ứng viên mới sôi nổi.
 |
| Nhu cầu tìm nhân lực IT đang có xu hướng tăng cao |
Lĩnh vực IT vẫn chưa giải quyết được bài toán cung không đủ cầu
Công ty cung cấp nhân sự cho biết, đối với các doanh nghiệp IT, nhu cầu tuyển dụng luôn trong tình trạng cao. Với kế hoạch mở rộng phạm vi hoạt động, cùng với việc chuyển đổi số dần trở thành xu hướng, nhu cầu tuyển dụng ngày càng gia tăng.
Trong giai đoạn đại dịch, nhiều doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực gặp khó khăn trong cách vận hành cũng như hoạt động tuyển dụng dường như không được chú trọng như trước đây. Sau đại dịch, đối với ngành công nghệ thông tin, nếu trước đây khan hiếm nhân lực thì hiện nay lại thiếu hụt ứng cử viên hơn. Với sự phát triển số trong giai đoạn 4.0, nguồn lực IT dường như là vấn đề cần giải quyết để Việt Nam có thể tận dụng công nghệ vào hoạt động kinh doanh.
Để giải quyết tình trạng cung không đủ cầu như hiện nay, headhunter vietnam cho rằng nên tiến hành đào tạo nhân lực để nâng cao chất lượng. Cụ thể các công ty công nghệ có thể hợp tác với các trường hợp nhằm cung cấp chương trình đào tạo sát với thực tế cho học viên công nghệ thông tin. Thay vì chỉ học lý thuyết thì hiện nay học viên có thể kết hợp lý thuyết và thực tế. Sau khi tốt nghiệp, ứng cử viên có thể đáp ứng được các yêu cầu mà doanh nghiệp IT đưa ra.
Xem thêm: Headhunter vietnam bật mí các kỹ năng quản trị CEO cần có
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét