Dịch vụ tuyển dụng nhân sự gợi ý cách nhận diện ứng viên tiềm năng

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, một trong những lý do khiến doanh nghiệp gặp khó khăn trong hoạt động tìm nhân sự mới đó là chưa nhận diện được ứng viên tiềm năng. Làm thế nào để nhận diện được ứng viên phù hợp là kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần có để tuyển dụng thành công.

Cách nhận diện ứng cử viên phù hợp với vị trí trống

Tự tin

Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao ứng viên có sự tự tin và thể hiện sự thoải mái trong buổi trò chuyện. Nhóm ứng viên này biết họ là ai, họ cần gì trong quá trình tìm việc cũng như con đường sự nghiệp họ đang hướng đến như thế nào. Khi trò chuyện với những ứng viên này, người phỏng vấn sẽ cảm nhận được năng lượng tích cực của ứng viên và ấn tượng hơn.

Cách dịch vụ tuyển dụng nhân sự nhận diện ứng viên tiềm năng

Thể hiện tinh thần luôn học hỏi

Có thể nói, không phải nhân sự nào cũng có thể đảm nhiệm tốt công việc. Vì thế việc học hỏi là điều cần thiết để công việc đạt được hiệu quả cao nhất. Thông thường, headhunter từ dich vu tuyen dung nhan su sẽ đặt các câu hỏi nhằm kiểm tra ứng viên có tinh thần chủ động học hỏi hay không. Nếu không thể hiện được tinh thần tự học, ứng viên sẽ khó tạo ấn tượng với người tuyển dụng.

Khả năng thích nghi với môi trường

Một số lĩnh vực nhất định sẽ có sự thay đổi và liên tục phát triển. Điều này đòi hỏi nhân sự cần linh hoạt để thích nghi với sự phát triển không ngừng. Vì thế, một trong những yếu tố giúp nhận diện ứng viên tiềm năng đó là ứng viên có nhanh chóng thích nghi với môi trường mới, hay sự thay đổi, các vấn đề trong công việc hay không.

Tinh thần teamwork

Theo khảo sát của dịch vụ tuyển dụng nhân sự, khi bước vào môi trường công sở, làm việc nhóm dường như là một kỹ năng bắt buộc đối với nhân viên. Do đó, nhà tuyển dụng thường đặt câu hỏi về các tình huống, hay yêu cầu ứng viên mô tả hoạt động làm việc nhóm trong quá khứ để chắc chắn rằng ứng viên có thể cộng tác với đồng nghiệp, với nhóm làm việc.

Thể hiện sự trung thực

Nếu ứng viên không thành thật với bất kỳ thông tin nào, đây sẽ là điểm trừ trong mắt nhà tuyển dụng. Chẳng hạn vì để tạo ấn tượng với công ty, bạn có thể nói quá sự thật về thông tin trong CV hay thành tựu đã đạt được. Điều này sẽ khiến ứng viên đánh mất cơ hội làm việc tại công ty. Do đó, đại diện công ty cung cấp dich vu tuyen dung nhan su cho rằng, hãy thể hiện con người thật khi gặp người phỏng vấn để họ đánh giá bạn chính xác hơn.

Xem thêm: Lợi ích khi chọn nữ giới trong buổi tuyển nhân sự cao cấp