Headhunter vietnam: cần nâng cao chất lượng đào tạo nghề cho nhân lực Việt

Theo headhunter vietnam, số lượng lao động nghề của Việt Nam hiện còn khá hạn chế về số lượng lẫn chất lượng. Để đảm bảo cho sự phát triển của nền kinh tế, các cơ sở đào tạo cần chú trọng về chất lượng nhân lực khi cung ứng cho thị trường.

Thay đổi và tập trung vào hoạt động đào tạo là điều cần thiết

Theo thống kê, trong 5 năm qua đã có khoảng 50.000 học viên tốt nghiệp chương trình đào tạo nghề và sẵn sàng cung ứng cho thị trường. Trong đó, hệ cao đẳng và trung cấp chiếm số lượng lớn học viên. Ngoài việc đảm bảo số lượng, chất lượng nguồn lực, doanh nghiệp cần thực hiện các chính sách để thu hút và giữ chân nhân tài cho tổ chức. Đào tạo nghề chuyên nghiệp, sát với thực tế là điều ngày càng được chú trọng nhiều.

Kế hoạch phát triển nguồn lao động nghề hiện nay đó là mỗi năm sẽ cung ứng cho thị trường 1300 nhân sự hệ cao đẳng, trung cấp và khoảng 1800 ứng viên hệ sơ cấp. Headhunter company in vietnam cho rằng, con số này được dự báo chỉ đáp ứng được nhu cầu ngắn hạn của các doanh nghiệp.

Headhunter vietnam cho rằng cần chú trọng chất lượng đào tạo nghề cho nhân lực Việt

Các cơ sở đào tạo cho biết, họ sẽ rà soát và sàng lọc học viên vì xu hướng hiện tại là chú trọng chất lượng hơn số lượng. Cùng với các kỹ năng nghề mà học viên sẽ nhận được, họ sẽ nhận diện được bản thân đang cần gì, đang tìm kiếm gì trên con đường sự nghiệp của mình. Khi nhận thức được những điều đó, việc đào tạo sẽ dễ dàng hơn.

Không chỉ đào tạo lao động có tay nghề chuyên nghiệp, headhunter vietnam còn cho biết, các cơ sở còn chú trọng tìm kiếm các giải pháp tuyển dụng, đánh giá chất lượng ứng viên khi cung ứng cho doanh nghiệp.

Xu hướng tuyển dụng của các trường hiện nay đó là tuyển theo số lượng thực tế với năng lực đào tạo. Những ngành đặc thù, trọng điểm hay thế mạnh đào tạo của trường sẽ được chú trọng đẩy mạnh. Mục đích là cung cấp cho thị trường nhóm nhân lực chất lượng nhất hiện nay.

Chú trọng tạo việc làm cho lao động nghề

Để hỗ trợ công việc cho người lao động, các trung tâm giới thiệu việc làm, headhunter đã tổ  chức nhiều phiên giao dịch việc làm để ứng cử viên tham gia và tìm vị trí công việc phù hợp. Bên cạnh việc kết nối ứng viên với doanh nghiệp, headhunter company in vietnam còn có nhiệm vụ hỗ trợ đào tạo ngoại ngữ cho nhóm lao động.

Vì đại dịch vẫn còn ảnh hưởng ít nhiều đến hoạt động tìm việc nên tỷ lệ thất nghiệp hiện ở mức khá cao. Để hạn chế tình trạng này, các công ty cần thực hiện các hoạt động truyền thông khi có nhu cầu tuyển dụng để tăng khả năng tiếp cận ứng viên. Điều này sẽ giúp công ty thành công khi thực hiện tuyển chọn nhân sự mới.