Vì sao doanh nghiệp thường sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự?

Có thể nói, khi doanh nghiệp gặp khó khăn trong hoạt động tìm ứng viên, họ thường tìm đến dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Công ty headhunting không chỉ hỗ trợ cho hoạt động tuyển dụng mà còn đem lại nhiều lợi ích. Đây có thể là một trong những lý do khiến tổ chức thường lựa chọn dịch vụ tuyển dụng từ headhunter.

Headhunter là ai?

Thời gian gần đây, Việt Nam dần trở thành thị trường tiềm năng và thu hút sự đầu tư của doanh nghiệp nước ngoài. Số lượng công ty mới càng nhiều, nhu cầu tìm nhân sự càng gia tăng. Đặc biệt, các doanh nghiệp FDI thường tuyển dụng vị trí quản lý, nhưng thực tế hiện nay số lượng ứng viên cho vị trí cấp cao khá hạn chế. Vì thế, headhunter sẽ đại diện doanh nghiệp kết nối ứng viên tiềm năng và đem lại cho người lao động các cơ hội việc làm mới.

Headhunter có nhiệm vụ chính là tuyển dụng theo đơn đặt hàng từ phía doanh nghiệp. Khi công ty có nhu cầu tuyển dụng nhưng lại gặp khó khăn vì không tìm được ứng cử viên, công ty cung cấp nhân sự sẽ đại diện thực hiện điều này. Ứng viên không chỉ có kiến thức chuyên môn tốt mà còn đáp ứng được nhiều tiêu chí mà công ty đưa ra.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp

Vì sao doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự?

Tiết kiệm ngân sách tuyển dụng

Thay vì công ty sẽ mất nhiều thời gian cho hoạt động đăng tin tìm kiếm ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và đưa ra quyết định tuyển dụng, giờ đây headhunter sẽ chịu trách nhiệm thực hiện những công việc này. Doanh nghiệp chỉ cần đưa ra các yêu cầu cần thiết, việc còn lại sẽ do headhunter thực hiện.

Tiếp theo, các cong ty cung ung nhan su ngoài việc hỗ trợ tuyển dụng còn có thể giúp giải quyết các vấn đề về lương, bảo hiểm hay chính sách quản trị nguồn lực. Bên cạnh đó, nếu doanh nghiệp cần tuyển dụng quản lý, việc này sẽ tiêu tốn số tiền lớn nếu tự thực hiện tuyển dụng.

Nguồn ứng viên đa dạng

Vì headhunter là chuyên viên tuyển dụng nên họ sẽ sở hữu được số lượng lớn CV của ứng viên tiềm năng thuộc nhiều ngành nghề. Bên cạnh đó, công ty nhân sự còn có quy trình sàng lọc hồ sơ chuyên nghiệp, giúp xác định được ai là ứng cử viên tiềm năng mà công ty đang tìm kiếm.

Đảm bảo chất lượng ứng viên và quyền lợi doanh nghiệp

Cuối cùng, khi lựa chọn headhunter vietnam, doanh nghiệp sẽ không phải lo lắng về những rủi ro sẽ gặp phải như chất lượng nhân sự hay thời gian tuyển dụng. Trong trường hợp công ty tuyển dụng cấp cao, hãy tin tưởng rằng headhunter sẽ nhanh chóng cung ứng nhân sự theo như các tiêu chí đã đề ra. Nếu có vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự mới, doanh nghiệp sẽ được công ty headhunting hoàn trả lại một phần hoặc toàn bộ mức phí đã trả.

Xem thêm: Bí quyết ứng tuyển việc làm thành công từ công ty cung ứng nhân sự