Công ty cung ứng nhân sự: lưu ý điều gì để tránh mất điểm trong buổi phỏng vấn

Theo công ty cung ứng nhân sự, nhiều ứng viên thất bại trong buổi phỏng vấn không biết rằng họ đã vô tình tạo ra sự mất điểm khi đối diện với người phỏng vấn. Ứng viên chỉ có vài giây để tạo ấn tượng và sau đó là thuyết phục bạn là ứng viên mà công ty đang tìm kiếm.

Nên hạn chế mắc những sai lầm nào khi phỏng vấn

Tránh nói ngập ngừng

Trong một vài trường hợp nhất định, bạn cần tránh nói “à,...ùm…” vì những từ này thường được dùng khi bạn không biết phải trình bày những gì. Nói ngập ngừng sẽ khiến nhà tuyển dụng cho rằng bạn không có sự tự tin khi ứng tuyển. Hay thậm chí họ sẽ cho rằng bạn không có những kiến thức nhất định trong công việc. Trong trường hợp này, nếu chưa kịp đưa ra câu trả lời, hãy xin thêm thời gian suy nghĩ để đưa ra đáp án phù hợp hơn.

Ứng viên nên lưu ý vấn đề gì khi tham dự phỏng vấn

Hỏi thêm về công ty

Mặc dù đặt câu hỏi liên quan đến công ty thể hiện bạn có sự quan tâm, nhưng không nên lạm dụng vấn đề này. Thông thường headhunter từ cong ty cung ung nhan su sẽ đánh giá cao ứng viên có sự tìm hiểu về doanh nghiệp họ đang ứng tuyển. Điều này thể hiện bạn có sự quan tâm đến công ty đang ứng tuyển.

Một trong những câu hỏi được dùng để khai thác thông tin công ty đó là hỏi về kế hoạch tăng trưởng, phát triển tổ chức trong tương lai. Ngoài ra, bạn có thể hỏi về những dự án mà doanh nghiệp đang triển khai và vai trò của bạn đối với dự án đó là gì.

Câu hỏi về lương thưởng

Mặc dù vấn đề này là bình thường trong buổi phỏng vấn nhưng hãy dành để hỏi cuối cùng. Nếu bạn ứng tuyển cấp cao, việc trải qua nhiều vòng phỏng vấn là điều không thể thiếu. Công ty cung ứng nhân sự cho rằng buổi phỏng vấn đầu là để nhà tuyển dụng biết được ứng viên là ai và đem lại giá trị gì cho tổ chức.

Ứng viên có thể trao đổi về lương thưởng khi người phỏng vấn đề cập hoặc trong vòng phỏng vấn cuối. Câu hỏi cần đặt về vấn đề này đó là “Tôi có thể biết thêm về các chế độ mà doanh nghiệp dành cho nhân viên hay không?”

Thể hiện điểm yếu của bản thân

Tuy sự trung thực cũng đem lại lợi ích trong buổi phỏng vấn nhưng nếu bạn vô tình thể hiện điểm yếu thì đây sẽ là điểm trừ trong mắt nhà tuyển dụng. Nếu bạn là sinh viên vừa ra trường và đang tìm việc, hãy nêu ra điểm mạnh, kỹ năng của bản thân và chứng minh bạn có thể hoàn thành công việc đó một cách tốt nhất. Cong ty cung ung nhan su cho rằng, hãy thể hiện kỹ năng bản thân có trong việc giải quyết vấn đề thay vì cho rằng bản thân chưa từng làm công việc liên quan.