Lợi ích khi chọn nữ giới trong buổi tuyển nhân sự cao cấp

Theo nghiên cứu của headhunter, lựa chọn nữ giới trở thành lãnh đạo khi tuyển nhân sự cao cấp sẽ giúp doanh nghiệp đạt được nhiều lợi ích trong hoạt động kinh doanh, quản trị. Bên cạnh đó, nhiều tổ chức còn cho rằng hiệu suất làm việc của lãnh đạo nữ đôi lúc sẽ cao hơn nam giới.

Vai trò của nữ giới trong hoạt động lãnh đạo

Đa dạng lợi ích cho khách hàng

Hiện nay để thu hút được nhiều khách hàng, các công ty buộc phải cho khách hàng thấy được lợi ích mà họ nhận được trong quá trình hợp tác. Chẳng hạn định vị được tên tuổi trên thị trường hay tăng trưởng lợi nhuận. Một thống kê cho thấy các nhà lãnh đạo nữ sẽ dễ dàng thuyết phục đối tác trong việc thảo luận hợp tác kinh doanh. Lý do là vì họ có sự mềm mỏng trong quá trình trao đổi công việc với đối tác kinh doanh. Do đó, tuyển dụng nữ giới là điều cần thiết hiện nay trong việc tìm ứng viên cấp cao.

Vì sao nên chọn nữ giới khi tuyển nhân sự cao cấp

Có sự ảnh hưởng đến cấp nhân viên

Một trong những lợi ích khi lựa chọn nữ giới trong buổi tuyen nhan su cao cap đó là họ sẽ nhanh chóng tạo ra sức ảnh hưởng đối với cấp dưới hơn. Có đến 58% thế hệ Y làm việc tại những doanh nghiệp có sự đa dạng về văn hóa, cũng như được học hỏi nhiều điều từ cấp trên có xu hướng gắn bó với tổ chức lâu hơn. Sự đa dạng về yếu tố giới tính trong nhóm nhân sự cấp cao sẽ là làn gió mới giúp doanh nghiệp tạo ra nét văn hóa độc đáo hơn.

Xu hướng lựa chọn nữ giới khi tuyển dụng cấp cao

Theo thống kê hiện nay, số lượng lao động nữ đã giảm đến 5% so với nhóm lao động là nam. Trước tình hình đó, các công ty cần thúc đẩy tuyển dụng nhân sự nữ để cân bằng giới tính trong doanh nghiệp. Ngoài ra, cần tạo cơ hội cho nữ giới để họ trở thành nhà quản lý thay vì chỉ cân nhắc lựa chọn nam.

Đầu tiên, nữ giới là ứng viên tiềm năng khi tuyển nhân sự cao cấp vì họ sẽ có thể đưa ra những ý kiến, chiến lược khác biệt, giúp doanh nghiệp thực hiện mục tiêu đề ra trong hoạt động kinh doanh. Bên cạnh đó, một thống kê cũng cho thấy nữ giới sẽ có khả năng học hỏi và làm việc tốt hơn nam giới, việc phát triển sự nghiệp cũng diễn ra nhanh hơn.

Ngoài ra, điều chỉnh tiêu chí đánh giá ứng viên, yêu cầu tuyển dụng sẽ tạo công bằng cho mọi ứng cử viên. Vì bạn sẽ có thể đánh mất ứng cử viên tiềm năng nếu không thay đổi cách thức tuyển chọn nhân sự.

Cuối cùng, vì sự cạnh tranh trong hoạt động tuyen nhan su cao cap ngày càng gay gắt, nếu không tạo cơ hội việc làm cho nữ giới, doanh nghiệp sẽ gặp thất bại trong hoạt động tìm nhà quản lý. Do đó, để tránh tình trạng này xảy ra, các công ty đã bắt đầu đi theo xu hướng tuyển dụng nữ giới cho các vị trí cấp cao.

Xem thêm: Vì sao cần phương pháp đánh giá nhân sự khi tuyển dụng cấp cao