Thách thức của headhunter từ công ty cung ứng nhân sự đang gặp phải

Mặc dù công ty cung ứng nhân sự đem lại nhiều lợi thế cho doanh nghiệp, nhưng bản thân headhunter cũng gặp nhiều thách thức trên con đường sự nghiệp. Điều này đòi hỏi “thợ săn” cần có những kỹ năng cần thiết để vượt qua khó khăn khi lựa chọn trở thành headhunter.

Công việc của headhunter vietnam

Headhunter là người đại diện doanh nghiệp săn đón ứng cử viên tiềm năng. Nếu tuyển dụng thành công họ sẽ nhận được khoản phí tuyển dụng và khoảng bonus trên mỗi ứng viên. Cụ thể công việc của headhunter sẽ là:

Tìm kiếm khách hàng

Không chỉ săn đón ứng viên, chuyên viên tuyển dụng cũng cần dành thời gian để tìm kiếm khách hàng tiềm năng. Chỉ khi khách hàng có nhu cầu tìm ứng viên thì headhunter company in vietnam mới có cơ hội thể hiện năng lực của mình trong hoạt động săn đón nhân tài. Tiếp theo sau khi khách hàng có nhu cầu tuyển dụng, headhunter sẽ nghiên cứu yêu cầu và đưa ra mức giá tùy thuộc vào độ khó của việc săn đón ứng viên.

Headhunter của công ty cung ứng nhân sự gặp khó khăn gì trong tuyển dụng

Tìm ứng viên tiềm năng

Thông thường headhunter sẽ tìm kiếm thông tin ứng viên từ kho dữ liệu có sẵn, nếu chưa phù hợp với tiêu chí doanh nghiệp đặt ra, họ sẽ tìm trên trang LinkedIn. Bên cạnh đó, vì headhunter có mối quan hệ với nhà tuyển dụng khác trong ngành khá rộng nên việc nhờ giới thiệu ứng viên cũng là một cách thường được dùng.

Phỏng vấn và đánh giá sơ bộ

Để có thể cung ứng nhân sự theo nhu cầu của doanh nghiệp, headhunter sau khi nhận diện được nhân sự phù hợp sẽ tiến hành phỏng vấn. Sau buổi phỏng vấn sẽ có bảng đánh giá sơ bộ, những thông tin này sẽ được gửi đến doanh nghiệp để đưa ra kết quả tiếp theo trong quy trình tuyển dụng.

Tình hình thị trường headhunting hiện nay

Các doanh nghiệp headhunt hiện nay cung cấp 3 dịch vụ chính tùy theo nhu cầu của doanh nghiệp. Đầu tiên là tuyển mass với số lượng lớn nhân sự, chẳng hạn tìm nhân viên kinh doanh. Tiếp theo là executive search với cấp bậc từ senior trở lên và cuối cùng là Staffing với dịch vụ thuê ngoài nhân sự. Một số headhunter cho rằng tiềm năng của ngành còn khá lớn do cung nhân lực hiện không đủ cầu. Vì thế headhunter chính là giải pháp hỗ trợ công ty tìm nhân viên theo yêu cầu.

Thách thức khi trở thành headhunter

Có thể nói headhunter của cong ty cung ung nhan su cũng chịu áp lực về con số tuyển dụng, cũng như thời gian cung cấp nhân sự cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, đôi lúc nhà tuyển dụng đã tìm thành công ứng viên nhưng cuối cùng ứng viên không nhận việc. Về phía khách hàng, họ đưa ra yêu cầu tuyển dụng tuy nhiên lại không có nhu cầu tuyển mới nữa. Nhưng vài tháng sau lại tìm đến headhunter để tuyển vị trí cũ. Vì thế, headhunter nên là những người có khả năng linh hoạt cao để giải quyết các vấn đề trong từng tình huống phát sinh.

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự dự báo nhu cầu tuyển dụng trong quý 2/2021