Công ty cung ứng nhân sự: làn sóng FDI tạo ra cơ hội phát triển nhân lực Việt

Theo công ty cung ứng nhân sự, với lợi thế thu hút doanh nghiệp nước ngoài nhờ vào nguồn nhân lực trẻ, Việt Nam vẫn là quốc gia tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Tuy nhiên, chất lượng nhân lực vẫn là yếu tố cần cải thiện hơn nữa.

Thu hút đầu tư nhờ vào nguồn lực dồi dào

Theo thống kê, tổng số vốn đầu tư vào Việt Nam đã đạt gần 10 tỷ USd, tăng 18% so với cùng kỳ năm trước. Trong đó, Singapore đầu tư vốn nhiều nhất, theo sau đó là Nhật Bản, Trung Quốc, Hồng Kông,...Trước làn sóng dịch chuyển mạnh mẽ từ các quốc gia, doanh nghiệp FDI, nhu cầu về nguồn lực dường như sẽ trở thành vấn đề cấp thiết hiện nay.

Việt Nam hiện nay có nhiều lợi thế trong việc thu hút vốn đầu tư từ lĩnh vực như sản xuất, chế biến, lắp ráp,...nhờ vào nguồn lực thích nghi nhanh với sự thay đổi của thị trường, cũng như đáp ứng được yêu cầu mà doanh nghiệp đặt ra. Headhunter từ công ty cung cấp nhân sự cho biết, hầu hết các cơ hội việc làm trong những ngành này đều đến từ doanh nghiệp FDI.

Nguồn lực Việt có nhiều cơ hội phát triển

Bên cạnh đó, hoạt động tuyển dụng cấp cao cũng trở nên sôi nổi, tạo nhiều cơ hội việc làm cho người quản lý. Đặc biệt trong bối cảnh đòi hỏi nhân lực chất lượng, nếu ứng viên có kỹ năng phân tích vấn đề, giải quyết tình huống tốt,...sẽ là lợi thế trên thị trường lao động. Xu hướng tuyển dụng trong năm 2021 ghi nhận rằng, doanh nghiệp Nhật sẽ đầu tư mạnh vào Việt Nam, mở ra cơ hội việc làm trong mảng linh kiện, điện tử.

Đại diện dịch vụ tuyển dụng nhân sự cũng nhận định, trong tương lai với làn sóng dịch chuyển chuỗi cung ứng diễn ra mạnh mẽ, các hiệp định thương mại có hiệu lực sẽ tạo điều kiện để kinh tế Việt phát triển, việc cung ứng nhân sự cũng sẽ được chú trọng hơn. Lúc này, người lao động sẽ có nhiều việc làm hơn, cơ hội cải thiện thu nhập cũng gia tăng.

Cải thiện chất lượng nguồn lực là yếu tố quan trọng

Về lâu dài, doanh nghiệp cần chú trọng việc tăng tỷ lệ tuyển dụng lao động đã qua đào tạo để đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào. Hiện nay đối với lao động nghề, chỉ 25% đáp ứng được yêu cầu đặt ra.

Để cải thiện vấn đề này, đầu tiên cần đào tạo ngắn hạn và đào tạo chuyển đổi để đáp ứng nhu cầu phát triển của tổ chức. Hoạt động đào tạo không chỉ giúp nhân viên được nâng cao kiến thức, kỹ năng mà còn thể hiện doanh nghiệp chú trọng đến việc bồi dưỡng nhân tài.

Về phía doanh nghiệp FDI, nhu cầu tuyển dụng cấp cao hiện nay khá lớn song số lượng lẫn chất lượng vẫn chưa thể đáp ứng được yêu cầu tìm ứng viên của tập đoàn nước ngoài. Để giải quyết vấn đề này, doanh nghiệp và nhà trường còn hợp tác xây dựng chương trình đào tạo phù hợp. Khi học viên hoàn thành chương trình học, họ sẽ có kiến thức chuyên môn sát với môi trường làm việc thực tế hơn.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự khảo sát tiềm năng của ngành Logistics và Supply Chain