Công ty cung ứng nhân sự: cạnh tranh giữa lao động tăng khi có sự dịch chuyển nguồn lực

Thống kê của công ty cung ứng nhân sự cho thấy khi có sự dịch chuyển nguồn lực giữa các khu vực, sự cạnh tranh trong tuyển dụng sẽ trở nên mạnh mẽ hơn. Nhiều lĩnh vực buộc phải thay đổi kế hoạch thu hút và giữ chân nhân lực để không rơi vào tình trạng cung nhân lực không đủ cầu.

Dịch chuyển lao động khiến sự cạnh tranh trong tuyển dụng tăng cao

Trong thời gian gần đây, nhân sự giỏi trong khu vực công bắt đầu chuyển đổi ngành nghề và làm việc tại khu vực tư. Lý do dẫn đến vấn đề này là do bộ máy doanh nghiệp hoạt động chưa hiệu quả. Sự đồng bộ giữa các lao động chưa chú trọng, dẫn đến việc không đáp ứng như kỳ vọng của người lao động.

Có thể nói trong hầu hết các lĩnh vực hiện nay, khu vực tư dễ dàng thu hút nhân tài hơn khu vực công. Nhưng một số ngành như giáo dục, y tế,...vẫn giữ vững lợi thế về hoạt động kinh doanh và tuyển dụng nhân tài.

Xu hướng xã hội hóa tăng trưởng mạnh mẽ dẫn đến việc tuyển nhân sự cao cấp trở nên gay gắt hơn. Đối với ngành giáo dục, cuộc chiến săn đón nhân tài sẽ là bài toán cần được giải quyết sớm để vừa có nguồn lực giỏi, vừa đáp ứng được yêu cầu phát triển không ngừng của kinh tế xã hội.

Tình hình lao động của Việt Nam hiện nay

Tuy lương thưởng là yếu tố quan trọng để xác định giá trị của người quản lý trên thị trường lao động nhưng điều này dường như chưa phải là quan trọng nhất. Những ứng viên có nhiều cơ hội gắn bó với doanh nghiệp sau trúng tuyển thường có tầm nhìn tốt về cách quản lý, xây dựng định hướng cụ thể để tổ chức phát triển.

Cũng theo chia sẻ của công ty cung cấp nhân sự, một số người lao động chuyển sang làm việc tại khu vực tư do bộ máy của khu vực công khá cồng kềnh, cách thức làm việc cứng nhắc. Ngoài ra, sự đánh giá ở khu vực công vẫn còn nhiều hạn chế do những nhận xét về nhân sự chủ yếu là ý kiến chủ quan, không phản ánh đúng năng lực nhân viên.

Ngoài ra, một số doanh nghiệp có danh tiếng trên thị trường hiện nay đã vô tình quên mất việc xây dựng chính sách giữ chân nhân tài. Họ cho rằng công ty có tên tuổi lớn nên tuyển dụng nhân sự mới khá dễ dàng. Nếu tình trạng tuyển mới thường xuyên xảy ra, doanh nghiệp sẽ tốn nhiều chi phí cho hoạt động tuyển dụng, đào tạo,...

Cong ty cung ung nhan su cho biết, những doanh nghiệp không xem trọng người tài sẽ tốn khá nhiều thời gian để xây dựng lại thương hiệu nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, nếu tình hình biến động nhân sự tăng cao, nhiều ứng viên tiềm năng nghĩ rằng do doanh nghiệp không có chế độ đãi ngộ tốt nên nhân viên quyết định rời đi.

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự: mức lương là yếu tố giữ chân nhân tài