Dịch vụ tuyển dụng nhân sự thống kê những ngành tăng nhu cầu tuyển dụng

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, nhiều ngành nghề hiện đang trong tình trạng khát nhân lực, một số lĩnh vực khó tuyển dụng đã dẫn đến việc các công ty phải tuyển lao động chưa có kinh nghiệm và tiến hành đào tạo lại. Vậy cụ thể ngành nghề nào đang cần tìm ứng cử viên tiềm năng trên thị trường?

Ngân hàng và dệt may tăng nhu cầu tuyển dụng

Headhunter cho biết trong quý 1/2021, thị trường tài chính - ngân hàng khá sôi nổi, tạo ra nhiều dấu hiệu tích cực cho hoạt động kinh doanh. Từ đó, nhiều cơ hội việc làm trong ngành cũng mở ra và thu hút được sự chú ý của ứng cử viên. Có thể nói sự tăng trưởng mạnh mẽ về số lượng nhà đầu tư của thị trường chứng khoán Việt đã có ảnh hưởng tích cực đến nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp. Trong đó, hoạt động tìm nhân sự cho vị trí quan hệ khách hàng được tuyển nhiều nhất, đặc biệt là tuyển nhân sự cấp cao. Dự báo hoạt động này vẫn tiếp tục tăng trong tương lai.

Bên cạnh đó, vị các ngân hàng đang trong xu hướng chuyển đổi số nên ứng cử viên ứng tuyển vào các vị trí liên quan đến công nghệ sẽ nhận được mức lương khá hấp dẫn. Khối pháp chế, khách hàng ưu tiên,...hiện được các doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng số lượng lớn.

Đại diện công ty nhân sự cũng cho biết, trong thời gian qua lĩnh vực dệt may cũng tăng nhu cầu tuyển dụng lên đến 50%. Theo dự báo, hoạt động tìm nhân sự cấp trung và tuyển nhân sự cao cấp sẽ có xu hướng tăng trong quý 2/2021 cho đến cuối năm. Nguyên nhân của sự tăng trưởng này đó là vì các hiệp định như FTA, EVFTA có hiệu lực đã tạo điều kiện cho hoạt động xuất nhập khẩu phát triển.

Ngành nào đang tăng nhu cầu tuyển dụng

Cơ hội việc làm cho ứng viên Việt

Có thể nói, việc sự dịch chuyển lao động, cả doanh nghiệp ở khối văn phòng lẫn sản xuất đều tăng nhu cầu tuyển dụng cấp trung và cấp cao. Tiêu chí tuyển chọn ứng cử viên đól à có kinh nghiệm làm việc trong ngành, am hiểu về sự phát triển ngành, khu vực. Tuy nhiên thực tế cho thấy ứng viên Việt chỉ mới đáp ứng được chuyên môn, thiếu những kỹ năng mềm cần thiết. Vì thế nhu cầu tuyển nhân sự nước ngoài lại được chú trọng.

Ngoài tài chính, dệt may thì dự án năng lượng cũng đang trong tình trạng cung không đáp ứng đủ nhu cầu tuyển dụng. Một số dự án có quy mô lớn đem lại khá nhiều cơ hội việc làm cho ứng cử viên, song headhunter company in vietnam cho biết nguồn cung và chất lượng lại không đảm bảo cho hoạt động tuyển dụng.

Trước sự thiếu hụt trên, các doanh nghiệp buộc phải tuyển sinh viên mới tốt nghiệp. Tiếp theo sẽ tiến hành đào tạo lại để nhân sự có thời gian học hỏi và làm quen với công việc. Trong trường hợp doanh nghiệp có thể khai thác được tiềm năng nhân sự, công ty sẽ áp dụng chế độ đào tạo chuyên sâu nhằm chuẩn bị đội ngũ lãnh đạo cho tương lai.