Cần cung ứng nhân sự cho ngành vi mạch bán dẫn hiện nay

4.0 phát triển kéo theo sự ra đời của nhiều ngành nghề mới hiện nay. Trong đó, lĩnh vực phát triển vi mạch bán dẫn là ngành cần cung ứng nhân sự số lượng lớn. Bài toán phát triển nhân lực cho ngành này cũng là vấn đề mà nhiều doanh nghiệp đang gặp phải.

Thiếu hụt nhân lực ngành vi mạch bán dẫn

Tình trạng thiếu nhân sự đã tăng cao trong những năm qua với hơn 50% lao động chưa đáp ứng được yêu cầu mà doanh nghiệp đặt ra. Đối với lĩnh vực vi mạch điện tử, mặc dù đóng vai trò quan trọng với các công ty công nghệ nhưng số lượng nhân sự làm việc trong ngành hiện đang thiếu khá nhiều. Không chỉ ở Việt Nam mà những quốc gia khác cũng đang săn đón nhóm nguồn lực này.

Những tập đoàn nước ngoài như Intel mặc dù mở rộng hoạt động tuyển dụng ở nhiều quốc gia nhưng lại e ngại về chất lượng nhân lực của Việt Nam. Tuy nhiên, với sự phát triển về mặt công nghệ của quốc gia, Intel đã bắt đầu tuyển dụng nhân lực Việt nhiều hơn. Công ty cung ứng nhân sự cho rằng, đây là tín hiệu đáng mừng cho lực lượng Việt Nam hiện nay trong ngành vi mạch bán dẫn. Tuy nhiên, một vấn đề phát sinh hiện nay đó là nguồn cung hiện nay không đủ đáp ứng cho nhu cầu tuyển dụng.

Ngành vi mạch bán dẫn cần cung ứng nhân sự số lượng lớn

Để giải quyết được bài toán này, các cơ sở đào tạo cần chú trọng nhiều hơn về tầm quan trọng của lĩnh vực đối với sự phát triển của quốc gia. Có thể nói ngành vi mạch hiện đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kinh tế, là tiền đề để tạo ra sản phẩm công nghệ mới.

Các công ty công nghệ hiện đang phát triển chip cảm biến và cần được cung ứng nhân sự số lượng lớn cho nhu cầu này. Chỉ tính riêng TP.HCM, các công ty công nghệ đã cần đến 10.000 kỹ sư làm việc liên quan đến việc sản xuất vi mạch điện tử. Để hoạt động này diễn ra dễ dàng hơn, các cơ sở đào tạo cần hợp tác với doanh nghiệp để đưa ra chương trình học sát với yêu cầu thực tế của thị trường.

Để phát triển nguồn lực này, cần có sự hợp tác giữa các bên liên quan, học viên cần có kiến thức cơ bản và định hướng công việc thực tế nhằm biết được bức tranh tổng thể của lĩnh vực vi mạch bán dẫn. Do đó, cần lập kế hoạch đào tạo gắn với mục tiêu phát triển nguồn lực cho quốc gia.

Cuối cùng, theo công ty cung ứng nhân sự, ngoài việc đào tạo học viên, các doanh nghiệp cần tạo điều kiện cho nhân viên tham gia các khóa học ngắn hạn để nâng cao kiến thức chuyên môn. Có như vậy mới đảm bảo được chất lượng nguồn lực cho ngành vi mạch bán dẫn.

Xem thêm: Công ty nhân sự và bài toán tuyển dụng nguồn lực cho startup